环境影响评价公司人才战略与实施.pdf

木杉环境影响评价公司人才战略与实施 一、选拔人才机制 1.1 招聘形式 到各大高校进行双向招聘 、、、、、、、、、、 1.2 岗位分析 1.2.1 环评市场开发人员分析 岗位职责：负责开展相关环评业务及环保咨询服务； 拓展业务范围， 积极 开展环评的市场工作。 负责教育市场新客户开拓， 客户信息的搜集； 定期拜访客 户，与客户进行沟通，及时掌握客户需要，了解客户状态；根据公司客户市场营 销计划，完成客户销售。 应聘条件：有 2年以上的环评市场工作经验，愿意从事环评市场开发及环评 咨询相关工作经验； 独立工作能力强， 能承受较大工作压力， 有良好的团队合作 精神。有较强的语言表达能力、沟通能力和公关能力；有进取心，责任心强，工 作踏实细致、积极主动； 1.2.2 环评技术人员分析 岗位职责：熟悉建设项目环境影响评价的工作程序和相应的环境保护法律法 规及标注规范； 有环境影响评价上岗证和环评工作经验优先； 够独立编写环境影 响评价报告书、报告表；较强的组织协调能力。 应聘条件： 热爱环评事业，能持之以恒，有较强的学习能力与悟性；有良 好的团队沟通能力与合作精神，能很好的完成领导下发的各项任务 ; 有环评上岗 证者优先；从事环境影响评价工作 1年及以上优先；能够独立完成环境影响评价 报告（书或表）的编制工作；环保相关专业、专科及以上学历；实习期 3个月 1.2.3 环评编写员 岗位职责：工艺方案的审核，并拿出相应的修改意见；负责编写环评报告、 环境影响评价；施工过程中，负责工艺的优化、调试，解决施工中出现的专业技 术问题；督办相应各项工程资料，并对资料进行审核。 应聘条件： 熟悉环评报告编制流程及现场勘查流程； 熟悉环评相关政策、 法 律法规；具备 3年及以上环评工作经验；具有较强的沟通协调能力。 1.2.4 财务管理员 岗位职责：会计软件运行环境的建立以及系统建立时的各项初始化工作。 参 与系统建账等初始化工作， 尽早熟悉软件， 结合本单位实际情况提出适宜的实施 方案。会计软件日常运行管理工作，监督并保证系统的有效、安全、正常运行， 杜绝病毒可能人侵的机会。 负责系统定期的正确性、 安全性检测，保证系统软件、 硬件、网络、数据库的正常运行；负责在系统发生故障时，及时组织有关人员恢 复系统的正确运行，针对系统事故找到系统故障原因。 对系统各类人员进行分工、 管理操作， 协调他们之间的工作关系。 对用户的管理， 必须及时掌握对渐成员的 增加注册， 离岗成员的处理操作， 人员分工权限的授权管理等。 对系统的安全性 负责，尤其是做好系统灾难预防与恢复工作。 财务系统管理员的权限应当局限于 系统的管理和维护。 应聘条件： 强化业务学习， 提高技能素质； 坚持结算原则， 遵守财经制度； 执行好现金管理制度；规范操作流程 , 维护工作秩序 1.2.5 制图工 岗位职责：主要负责环评项目的制图工作并协助项目组完成其他项目事宜。 应聘条件：熟练应用 CAD制图， 1.3 人才战略制定及实施 招 招收 职员 招收 招收要求 岗位职责 收 学校 专业 人数 岗 位 环 云南 不限 2 人 1、有 2 年以上的环评市 1 、负责开展相关环评业 评 名族 场工作经验，愿意从事环 务及环保咨询服务； 市 大学