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201年度滨淮农场学校绩效工资实施工作总结 201*年度滨淮农场学校绩效工资实施工作总结 滨淮农场学校201*年度 绩效工资实施情况总结 我校严格遵照《滨海县义务教育学校教职工绩效考核实施意见》等文件的有关规定，坚持公开、公平、公正的原则，结合我校实际情况，制定详实的绩效考核细则，有步骤地实施绩效考核工作，从而较早地顺利有序地完成了201*年绩效工资的分配发放工作。全体教职员工感受到了学校绩效考核工作的严格认真，看到了绩效工资的按劳分配、优绩优酬、奖勤罚懒的考核导向，激发了绝大多数教师工作的积极性和创造性。现将我校绩效工资实施的具体情况小结如下： 一、基本情况 1、我校是一所十二年一贯制学校，共有90人纳入绩效工资考核范围，其中副校级退职领导2人，奖励性绩效工资总量为771170元。 2、我校教职工年龄明显偏高，年龄结构极不均衡，给绩效考核的实施带来一定的困难。其中，男54周岁以上21人，女50周岁以上9人，占教职工总数的33.3%。而40周岁以下工作量偏重的年轻人15人，仅占16.7%。二、基本做法 我校坚持“以德为先，按劳分配，优绩优酬，公平公正”的原则，积极处理好学校内部各类人员之间的绩效工资分配关系，努力发挥绩效工资的激励导向作用。 1、提前运作，发挥政策导向。 201*年8月，县局对我校领导班子进行了调整。我校原有的绩效考核方案因其粗线条、应付式、平均化等原因已明显不能满