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学习《中华人民共和国乡村振兴促进法》心得体会有感 近日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过了《中华人民共和国乡村振兴促进法》，“人才支撑”成为促进法中紧随“产业发展”的重要内容。人才振兴作为“五大振兴”中更根本更关键的时代任务，就是要有效激活人才力量的“一池春水”，为实现人才振兴、全面乡村振兴提供有力支撑。下面是课件范文网小编为您推荐学习《中华人民共和国乡村振兴促进法》心得体会有感。 丰富选人导向，为激活人才力量“聚力”。人才培养的先决条件是要有识别人才的“慧眼”，真正将能在乡村振兴一线发挥作用的人才“挖出来”“选出来”。科学的选人机制，正确的选人导向，是开展人才选拔工作的关键，要将政治素质、道德品质、履职能力、专业素养、就业意愿等作为人才选拔的“硬标准”，识别出思想与能力“双过硬”的乡村人才。同时，要实现乡村全面振兴，在选人导向上既要培养善经营的“管理者”，也要选拔出的熟悉基层一线工作的“土专家”，将有能力的“领头雁”，有威望的“带头人”，有想法的“追梦人”选入人才队伍中。只有真正打开“进贤之门”，实现“不拘一格降人才”，才能积极引导各类人才向农村基层一线、乡村振兴战线流动，为激活人才力量有效“聚力”。 灵活培养形式，为激活人才力量“赋能”。多渠道开展乡村人才培养，全方面提升乡村人才素质，是有效解决乡村振兴人力资本储备不足的有效途径。目前，各地各部门已先后制定出台了乡村人才振兴行动计划，举办了“百万高素质农民学历提升行动计划”等一系列活动，大力充实壮大“懂农业、爱农民、爱农村”的乡村振兴人才队伍。在人才培养上，要做到“133”文章，在培养目的上，要紧盯“实践提升”这1个中心。在培训内容上要做好“3个结合”，与生产实际相结合，与市场需求相结合，与乡村治理相结合。在培训形式上，要实现“3个灵活”，灵活集中与分散培养，灵活农忙与农闲培养，灵活线上与线下培养，真正培养一批农业科技人才、经营管理人才、法律服务人才、社会工作人才和乡村文化人才，为激活人才力量“赋能”。 强化提升激励，为激活人才力量“助力”。“万丈高楼平地起”，乡村振兴一线永远是实现人才队伍快速成长的“主战场”。有效工作经验的积累，科学工作方法的获得，优秀品质的砥砺都来源于实践工作的不断锤炼。人才队伍要想快速实现“稚嫩到成熟”“陌生到熟悉”的有力转变，都需要到振兴一线、艰苦战线和险重任务中去亲身感受。只有真正熟悉农村工作，擅长群众工作，才能增强应对复杂工作局面的能力，从而更好地增长阅历、施展才华，真正形成推动乡村振兴的“人才力量”。同时要注重从人才实际需求出发，构建多元化的激励机制和保障机制，为人才队伍创业、就业、作业营造舒适优良的建设“软环境”，充分调动人才自我发展主观性和积极性，真正激活乡村振兴人才力量的“一池春水”。