领导力提升试题及答案.docxVIP

精品资料 精品资料 单选题 正确 .对被试者进行区分的最终目的，在于: u A进行考核 B B优胜略汰 C C搜集相关数据 * D实现因材施教 正确 .最为理想化的个体领导者类型是: A A淘汰型领导者 B B呵护型领导者 「 C潜质型领导者 D D标杆型领导者 错误 .下列选项中，不属于个体领导力提升方式的是: * A企业集中培训 2.B角色扮演 2. 3.C个人学习 3. 「 D主管辅导和督导 正确 4.在情境模拟测试中，给参与者分发部分资料，让其通过分析判断出漏发的部分，这一环节 被称为： A A试探考验 B B事实发现 C C模拟探索 「 D能力考察 正确 .下列选项中，属于领导者管理能力开发的第一环节的是： * A小组命名和选举 B B分发资料 0 C 了解规则 D D召开集体会议 正确 .下列选项中，不属于个体领导力提升原则的是: A A针对性 B B合理性 C C高效性 「 D计划性 正确 .编制培训课程大纲时，要遵循的原则是: * A由浅入深 「 B简单易懂 C C从实际出发 D D因人而异 正确 .在领导力培训过程中，应该最先改善的是: * A能够短期改善的行为 「 B需要一段时间改善的行为 C C需要很长时间改善的行为 D D无法改善的行为 正确 .下列选项中，不属于培养讲师队伍三原则的是: 1. A「正确 1. A「正确 精品资料 2. B作 2. B作错误 精品资料 A A侧重于企业各层级的管理者 B B侧重于业务表现优秀的员工 C C侧重于有行业背景的外部讲师 * D侧重于名气较大的专家学者 正确 .实现评估改进效果目的的有效方式是： A A角色扮演 B B模拟面谈 C C案例分析 D D考核评分 判断题 正确 .企业花钱让员工去名牌大学听课是最有效的领导力提升方法。此种说法: A「正确 错误 .为实现对培训师的严格管理，企业应经常对其进行考核评分。此种说法: A*1正确 B C错误 正确 .在对培训效果进行评估时，应将评估讲师的评估意见作为重点参考对象。此种说法: A「 正确 B万错误 正确 .领导力测评数据的表现形式一般是十分制。此种说法： A「正确 B作错误 错误 .培训项目的先后顺序由需求的紧迫程度决定。此种说法: 精品资料 精品资料 Welcome To Download !!! 欢迎您的下载，资料仅供参考！