201年污水处理厂工会工作总结[1].docxVIP

201年污水处理厂工会工作总结 201*年污水处理厂工会工作总结 201*年污水处理厂工会工作总结 201*年，在公司工会的正确领导下，在厂党政的大力支持下，污水处理厂工会紧紧围绕年度工会奋斗目标，踏实工作，圆满地完成了上级下达的各项任务。 一、深化民主管理，维护员工民主政治权利 污水处理厂工会坚持民主参与、民主监督、民主管理，切实维护员工权益。1、完善各项规章制度，建立健全组织机构。 2、建立完善“数字工会”，补充更新数据库内容。 3、组织召开了污水处理厂第二次会员大会第一次会议，选举产生了新一届工会委员。4、组织召开了污水处理厂二届二次员工大会，会议审议通过了《行政工作报告》、《安全工作报告》、《薪酬与绩效考核管理办法》、《“双安四优”文明单位创建实施方案》。 5、坚持企务公开，保证员工享有知情权、参与权和监督权。二、加大维权力度，保障员工的合法权益 污水处理厂工会不断构建和谐劳动关系，完善民主管理制度，维护员工的合法权益。1、针对部分员工思想上有波动，我们耐心进行思想教育，对员工的合理要求及时反映，有效地化解了员工的疑虑和矛盾，促进员工队伍的稳定发展。 2、积极开展合理化建议活动，为公司的的发展献计献策，共上报合理化建议6条。3、协助公司工会办理了员工大病救助保险的上缴工作，做好员工的体检工作，体检人数46人。 4、积极参加公司捐款捐物活动，今年共捐款2次，捐款总额2680元。分别是：3月份开展的“慈善一日捐”活动，捐款总额1350元。5月份开展的“助残日”活动，捐款总额1330元。 5、认真贯彻落实职工疗养工作，严格按照程序正确选派疗养人员，建立了疗养人员档案并进行了公示，全年共安排疗养人员3次； 三、充分发挥群监员作用，做好安全协管工作 我们始终坚持“安全第一、预防为主、群防群治、防治结合”的安全方针，充分发挥了群监网员在安全生产中的作用。每月定期开展了群监网员隐患排查活动，确保岗位无三违，并对存在隐患及时上报，全年共查出隐患36条，整改36条，整改率100%。 四、强化员工培训，提升员工技能水平今年，污水处理厂按照公司职代会要求，在员工培训上下大力气。 1、组织污水处理工21人、化验工9人新工艺培训，并组织其内部技术比武，切实提高员工基础知识和岗位操作的能力。 2、积极参加公司组织的各项安全培训及技术比武活动。安排污水处理工21人、化验工9人、管工3人、电工3人参加公司技术比武，其中管工孟凡祥获得了理论、实操第一的好成绩，并代表物业公司参加集团公司管工的技术比武。 五、积极开展各项活动，丰富职工文化生活。 1、积极参加公司和厂各类活动。举办元月份举办的春节联欢会；5月份组织职工跳绳、踢毽子等健身活动；开展了“戒烟日”宣传活动；组织职工积极参加公司组织的篮球、羽毛球、乒乓球等活动，并取得篮球男队第三名，羽毛球侯健健第二名的好成绩，李政艳女子第一名的好成绩；4名员工参加了“公司成立8周年”文艺晚会。 2、丰富职工文化生活。2月份建立了厂图书室，指定专人负责，定点开放，方便职工借阅；收集职工才艺作品21件，其中：刺绣17件，水彩画3件，剪纸1件，并在厂办公楼走廊展示。 六、关心女工工作，维护女工合法权益。 1、组织女职工参加特病保险，女工总数22人，参保人数17人，参保率77%，共收缴保险金340元； 2、按公司安排组织组织女职工12人参加妇科普查，完善体检档案；参加公司工会组织的女工健康知识讲座，使女工注重自身健康，了解保健知识； 3、组织女职工积极参加公司“三八”妇女节开展的各项趣味活动；4、积极向女员工宣贯《女职工劳动保护特别规定》。七、关爱职工生活，积极开展帮扶活动。 1、遇职工婚丧嫁娶、生病住院等大事，及时到家中慰问，帮助职工解决困难。全年共对8名职工进行了家访，取得了一定成效，主要体现在一个党员（王某）的成长、一名职工（宋某）的蜕变。 2、每月收集员工的思想动态，使我们及时了解员工的思想动态和他们所关心关注的问题以及对公司发展的意见建议。 201*年后勤办工作总结 201*年在学院党政的后勤改革思路指导下，广大后勤职工深入学习江泽民同志重要思想和重要讲话，认真落实党的十五届六中全会精神，立足校情，因地制宜，历经整体剥离、资产重组，组建实体，培植校外市场，做大做强等阶段，逐步建立起社会化经营，多元化开放，规范性竞争，快捷优质服务的新型后勤保障体系，为适应高教事业的改革，为学院的可持续发展，为后勤社会化改革的深入、规范化纵深推进奠定了坚实的基础。一年来，我们主要完成了以下工作：一、大胆创新管理体制和运行机制，把原属后勤系统的校医院、水电气管理、绿化、维修、环卫、公寓、食堂、教室管理、校办产业、物业管理等原学校后勤服务经营人员、相应资源及操作运行成建制地从学校行政管理系统中分离出来，撤消了总务处及相关大后勤处室，共