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第 第 PAGE 2 页 共 NUMPAGES 2 页 免责声明：图文来源于网络搜集，版权归原作者所以 若侵犯了您的合法权益，请作者与本上传人联系，我们将及时更正删除。 企业党建工作探索 ***药业股份有限公司是一个从困境中走来的市属骨干企业，九八年转制后，他们从一点一滴做起，直到今天终于从“抓事”而转向从文化的角度审视、完善管理与经营，走出一条“党建工作以企业文化建设为载体，企业文化建设又以党建工作为载体”的互为载体工作形式，提高了员工的个体素质与企业整体素质。在这方面党组织起到至关重要的作用。 一、以创一流业绩为标准，努力建设“潜力型企业” 首先是努力实施人才战略。人才战略被党组织纳入“四有员工队伍”建设之中。一边挖掘企业内部潜力，加强自我培训，一边多渠道引进人才；进一步完善“三项制度”改革和“末位淘汰”机制，并与之相配套，将“事业心”和“业务能力”确定为用人的关键要素；为各类人才搭建展示才干的舞台，为将那些爱岗敬业，能力强，素质高，能独当一面的优秀人员安排在最适宜的岗位上，在定编制、定岗位、定人员的基础上，引进竞争机制、约束机制和激励机制，努力教育员工认同本企业的价值观念，建立开放式的信息回收和反馈系统，承认个人在企业发展中的独特作用，鼓励竞争，使员工对制度的认识越来越清晰，态度越来越端正；考核程序越来越规范。 第二是遵