劳动工资研究所 .pptxVIP

依法办事，掌握方法，积极推行工资集体协商苏海南所长 研究员劳动保障部劳动工资研究所目录一、推行工资集体协商面临的新形势二、严格依据法律规定推行工资集体协商三、学习把握工资集体协商的方法技巧四、需进一步研究解决的难点问题 一、推行工资集体协商面临的新形势（一）大背景（二）新环境五方面内容（五）工资集体协商的动力更足（三）劳动关系新变化（四）工资集体协商的必要性更为突出（一）大背景完善社会主义市场经济阶段当前我国进入新阶段提出了新要求全面建设小康社会阶段全面建设四支人才队伍阶段构建和谐社会阶段加入世贸组织保护期即将结束，压力更大，竞争更加激烈国企改革攻坚战——八个重组产业、产品结构调整进一步加大力度（二）新环境资源环境变化都对劳动关系造成很大影响利益资产人员八个重组债务机构股权业务五大变化三大问题国企固化劳动关系向相对松动劳动关系转变由再就业困难下岗职工、失业人员和农民工组成的弱势劳动关系群体初步形成动态不稳定劳动关系比重明显上升劳动关系短期化趋势明显发展劳动关系变更频率明显上升改制企业劳动者权益保障问题非全日制从业人员劳动关系不规范问题农民工被拖欠、克扣工资问题等 （三）劳动关系新变化（四）工资集体协商的必要性更为突出是完善社会主义市场经济体制的需要是适应企业改革各种情况变化的需要基于以上大背景、新环境和新变化，工资集体协商更有必要是维护劳动关系稳定、促进企业可持续发展的需要是维护劳动者基本权益的迫切需要9、要学生做的事，教职员躬亲共做；要学生学的知识，教职员躬亲共学；要学生守的规则，教职员躬亲共守。10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。11、一个好的教师，是一个懂得心理学和教育学的人。12、要记住，你不仅是教课的教师，也是学生的教育者，生活的导师和道德的引路人。13、He who seize the right moment, is the right man.谁把握机遇，谁就心想事成。14、谁要是自己还没有发展培养和教育好，他就不能发展培养和教育别人。15、一年之计，莫如树谷；十年之计，莫如树木；终身之计，莫如树人。16、提出一个问题往往比解决一个更重要。因为解决问题也许仅是一个数学上或实验上的技能而已，而提出新的问题，却需要有创造性的想像力，而且标志着科学的真正进步。17、儿童是中心，教育的措施便围绕他们而组织起来。2、Our destiny offers not only the cup of despair, but the chalice of opportunity. (Richard Nixon, American President )命运给予我们的不是失望之酒，而是机会之杯。二〇二一年六月十七日2021年6月17日星期四3、Patience is bitter, but its fruit is sweet. (Jean Jacques Rousseau , French thinker)忍耐是痛苦的，但它的果实是甜蜜的。10:516.17.202110:516.17.202110:5110:51:196.17.202110:516.17.20214、All that you do, do with your might; things done by halves are never done right.----R.H. Stoddard, American poet做一切事都应尽力而为，半途而废永远不行6.17.20216.17.202110:5110:5110:51:1910:51:195、You have to believe in yourself. Thats the secret of success. ----Charles Chaplin人必须相信自己，这是成功的秘诀。-Thursday, June 17, 2021June 21Thursday, June 17, 20216/17/2021?（五）工资集体协商的动力更足中央号召构建和谐社会；劳动保障部2000年、2003年发布部令，今年三家联合发通知；近些年各地有新进展，积累了不少新经验；SA8000企业社会责任标准也是一个促进；因此，要乘势而上推行工资集体协商。二、严格依据法律规定推行工资集体协商（一）工资集体协商的法律定位、作用和原则 （二）工资集体协商的法律主体 四项内容（四）工资集体协商的程序 （三）工资集体协商的内容 （一）工资集体协商的法律定位、作用和原则：定位是《劳动法》赋予劳动者的权利；是劳动保障部22号令《集体合同规定》中关于集体协商、集体合同的主要构成内容或主要形式；是劳动保障部9号令《工资集体协商试行办法》规定的特定劳动关系调整方式；是政府、工会、企业联合会共同推进的一项重要工作； （一）工资集体协