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教师工资、福利制度方案一（正式签约专职教师类） 一 .工资 学校本着劳资兼顾互助互惠原则，给予员工以合理待遇。 1、待遇包括： 基本工资、 岗位津贴、课时工资、 绩效奖金、 全勤奖、 补贴、保险等。 2 、基本工资： 专职教师基本工资 1200 元/ 月 （含600 元课时费） 。 3 、教师基本课时工资：试用期教师为 30 元/ 次（二小时为一次）， 转正教师的课时工资通过评级后按级别定。 转正不足一年的教师为新 老师，初始课时为 33 元/ 课时，评级时级别最多升两级。 （实发课时= 基本课时 X 班级实际人数 / 班级标准人数，班级标准人 数为满班人数的 80% ） 4 、全勤奖： 50 元/ 月（当月满勤可发、迟到或请假均不发）。 5 、车补：跨区上课的老师，享有 3 元/ 次的车费补助。 6 、加班费： 20 元/ 半天， 40 元/ 天，加班具体时长根据工作需要而 定，少于 5 个小时为半天，超过 5 个小时按一天算。 （由校长或 直接上级审核批准方能计算），如属于布置的任务没有完成者不 算加班。 7 、证书补贴： 有教师资格证加补贴 20 元/ 月，过大学六级、 PETS-4 级加补贴 80 元/ 月。过专八、 PETS －5 级加补贴 150 元/ 月。 8 、学历补贴：大专 50 元； 本科 100 元。 9 、保密费： 100 元/ 月。 ... 10 、餐补： 7 元/ 天。周末上全天班的行政及上课跨中间两个时间段 耽误午餐的专职教师及助教享有。 平时值班的行政一天工作时间超过 9 小时的，也享受 7 元/ 天的误餐补助。 11 、 培训津贴： 20-30 元/ 小时 12 、住房津贴：省外的员工或在郊区上班的老师如有需要，转正后 学校可免费提供宿舍。 如员工由于个人原因不服从学校安排的， 学校 不予考虑，试用期间需提供住宿的，按 100 元/ 月收取。 13 、关于寒暑假的工资待遇：专职教师寒暑假期间各有一个月享有 650 元的基本工资（不扣 450 元课时）。 二·福利 1、学校员工结婚，学校发礼金 200 元，由办公室安排人员到场祝贺。 2 、学校员工生子，发礼金 200 元，双胞胎 400 元，计划外生育不 发。 3 、员工生日由学校发生日补贴 100 元。 4 、节日（元旦、妇女节、五一节、国庆节、教师节、中秋节）发 50 元/ 次。春节 200 元。 5 、正式签约一年后的员工享有 200 元/ 年旅游补贴，该补贴不作现 金发放，用于集体旅游或集体活动。 6 、学校员工出差，享受出差补贴。 三·保险 ... 1、 员工与学校签转正合同三个月内， 学校按政策办理养老保险， 失 业保险和医疗保险。 2 、 员工被开除或中途离职由学校收回保险（退保） ... 教师工资、福利制度方案二（正式签约专职教师类） 一、 工资组成 1 基本工资（基础工资 + 职务工资 + 保险津贴） + 绩效工资 + 工龄工资 + 节日福利费 二、 基本工资 1、 基础工资： 1000 元/ 月 含每月 20 节义务课时，不足课时者由 学校统一安排上行政班。 2 、 保险津贴： 100 元/ 月