局领导班子成员之间相互批评意见清单（4）.docVIP

局领导班子成员之间相互批评 意见清单 （×××发言提纲） 对×××同志的意见： 1、有追求物质享受的表现。出差办事或外出开会，存在吃、住要求条件好一点的现象。比如要求住星级宾馆、单人单住的现象时有发生。 2、怕追究责任，觉得自己年纪偏大，身体又不是很好，因此进取心不强，安于现状的思想较浓，缺乏较强的忧患意识和担当精神。 3、有享乐思想。例如，有时工作太辛苦，觉得累了、困了，中午或晚上你也会去做个足疗或中医按摩。 对×××同志的意见： 1、争强当先意识不强。工作中没有新的亮点；不善于创新，不能够很好地灵活掌握方针政策，去创造性地开展工作，争强当先。 2、具体安排上不够周密，注重成果多，关注过程少，在燃气管理上，存在管理不到位，各乡镇存在严重安全隐患，甚至还有企业无证经营现象。 3、处理事情比较圆滑，一团和气，你好我好大家好。人际关系处理的比较好，在开展工作时怕伤感情，放不开手脚，有时任务基层工作人员很辛苦，对违反工作纪律的人员，没有当面批评，导致其他队员有想法。 对×××同志的意见： 1、对错误的做法，缺乏当面批评的勇气，我局是规定穿制服执勤的，有的队员着装不整齐，穿制服随意，不爱惜制服，对这些现象，你没有当面提出批评。 2、工作中凭经验做事，过去对国有土地上的建筑，规划部门放线总要执法大队参加，从今年4月份开始，执法局不参加了，上次×××北路临街一个建筑，你问大队放了线没有，才知道，不要执法局参加放线了。 3、有对工作不感兴趣的“自闭症”。市容市貌需要常态化管理，又细又复杂，没有规律可找，是一种辛苦工作，做的时间长了，没有新鲜感了，有厌烦情绪。 对×××同志的意见： 1、忙于事务，对城市管理专业知识和法律法规学习不够。摆在办公桌上的几本与工作相关的法律法规都没很好地去读完。有时看到处理案件时忙于翻本本。 2、对身边人员关心不够，批评下属不讲究方法，不留情面。自己队里几个队员结婚摆酒都记不得参加。下属工作失误或犯点小错误，总是当面批评，既伤了面子，又影响和气。 3、觉悟不高，受个别单位及周边环境影响，认为别人跟自己一样上班，待遇好些，经常埋怨自己工作辛苦，开私家车办公家事，觉得待遇差，有时发牢骚。奉献精神不够。 对×××同志的意见： 1、存在超标准接待，浪费现象。今年4月份，你代表区创卫办接待市创卫办领导检查工作时，中午期间在区教育局对面一家餐饮店 3、存在对八项规定重要性认识不到位的问题：认为改进工作作风、密切联系群众的八项规定，自己没有大的问题，学习学习就万事大吉的思想。 对×××同志的意见： 1、遇困难之事，总是一个人承担，很少征求大家的意见。喜欢单打独斗，不注重发挥团队力量 2、与班子成员之间交流通气少，不利于其他班子成员了解自己及自己分管的工作，容易产生误会。未提拔前还能经常向局领导们汇报个人思想和工作情况，担任局领导后，因工作繁忙等原因，与其他局领导交流变少了。 3、对所分管股室的干部职工要求过严，说话直截了当，不够委婉，容易伤人。