政府党组民主生活会拟批评意见.docVIP

历城区政府党组 专题民主生活会相互开展批评情况记录 （2014年8月1日） 一、吴承丙（区委副书记、区长） （一）李国祥 1、爱批评人，给人感觉过于严肃、“铁板一块”的感觉，总体感觉过于紧张严肃，对一些工作一味施压，大家感觉力不从心，关心体贴不够，也没有给有力的支持，例如城建管理经费投入严重不足，我区人均保洁面积是历下区的三倍，保洁员工资少，造成大量青壮年保洁人员流失，留在岗位上的大多是一些老弱病残，作业能力相对薄弱，导致保洁工作效果不好，这是官僚主义的表现。 2、群众观念有所淡化，例如财税资金使用不均衡，全区财政投入多用在重点片区、大项目、城区主干线上，老旧小区、背街小巷资金投入严重不足，部分小区道路坑洼不平，群众意见很大，存在官僚主义的问题。 （二）寇少杰 1、城乡建设、招商引资重视多，对其他工作引不起足够重视。具体表现：在实际工作中，更多精力放在容易出亮点、出成绩的地方。抓城乡建设、招商引资关注多、研究问题安排多。例如唐冶新区、滨河新区、旅游路片区等重点片区，有时候每周调度一次。因为这些项目见效快、税收贡献率大。其他工作每月也调度不了一次，造成工作发展不均衡，不能同步发展，只注重眼前，不顾忌长远利益。 2、应进一步简化政府工作审批程序，提高工作效率。具体表现：身为政府主要领导，应加快推进体制改革，部分权力下放。不能只局限于琐碎事务工作中，应争取更多的时间研究我区全面工作，作出重要决策，解决重要问题。例如，每天早上一上班，区长办公室门口找领导签字，汇报工作的同志排成队，有时等一上午时间也汇报不上，自己大量的时间被繁琐事务所困扰，既占用自己，也同时占用其他同志大量工作时间，影响了正常工作的开展。 （三）周培成 1、个性比较急，给人感觉过于严肃冷面，与同志间有距离。因平时工作繁忙，给同志们过于紧张严肃的感觉，工作上通过文件批转督促、提要求较多，即使当面汇报工作时也是一脸严肃，与同志们谈心交流较少，让同志们认为不够关心体贴、工作不够支持。 2、民主集中制贯彻不到位，没有充分发挥调动班子成员积极性主动性。有时存在家长制作风，不能充分听取其他同志的意见建议，影响了班子成员的积极性主动性。例如，这几年，全区交通道路、绿化美化、水利设施等民生工程较多，大多涉及征地拆迁、投资巨大。有时候只是一味的提要求、定标准，当汇报征地拆迁、资金拨付等问题时，不能充分听取意见建议，有听不上几句就不耐烦的现象。 （四）李金国 1、制定考核目标时，一些工作无论有无执法权限都要求“属地化”，基层压力大。比如对双违治理工作，执法权在土地局和执法局，如果土地、执法和街镇三家明确责任，分工协作，形成合力，效果会更好。土地局和执法局不能仅仅去考核街镇，而要与街镇一起去承担主体责任。 2、有官本位现象，经常“严肃冷面”，给人感觉“铁板一块”。忙于业务、事务，与班子成员和街镇部门的负责同志单独谈话少、交流少。其实，有时同志们要求不高，一句体贴的话就能鼓舞干劲和士气。 3、对经济、财政、城建等方面的工作投入的精力多，经常是召开这些部门和工作的调度会、推进会，对其他工作关注少，造成一种这些工作不重要、不重视的印象，使有些工作部门的积极性不高，工作发展不平衡。 （五）李庆东 1、整体发展思路和发展战略需要进一步优化提升。对于全区经济社会发展布局，调研论证不够充分，政策引导支持力度跟不上，决策还不够科学全面，例如南部山区是省城的后花园，各级领导都高度重视南部山区的保护和发展，都说不能干、不能动，导致南部山区发展建设没有一个清晰的思路和准确的定位，一搞建设就违法，群众又亟待提升生活水平，合法的干不了，乱搭乱建又屡屡发生，作为全区的主要负责人应该积极对上争取，明确发展思路，确保南部山区实现可持续科学发展。 2、工作标准要求不够高，破解难题的力度不够大，在事关全区改革发展稳定的重大决策上，实际调查研究不深不透。工作上忙于具体事务、具体项目多，在涉及全区发展规划布局，政策引导重点片区园区建设等改革发展大事上，主动想的少。 二、李国祥（区委常委、常务副区长） （一）吴承丙 1、有吃老本的倾向，研究工作不深不透，落实力度要再加大。近年来我区开展了城乡环卫一体化工作，投入了大量人力物力，但通过今年的创卫工作，明显看出来我们在城市管理方面还存在很大差距，在基础设施上仍存在欠账，这也反映出前期工作力度不够、搞形式主义的问题。 2、工作标准不高、原则性不强，有“老好人”思想。工作中拉不下脸，如南部山区一些乱搭乱建问题屡禁不止，发文约束、集中拆除等措施没有起到明显作用，还需要进一步提高境界标准，拿出时间和精力专门研究，严格按照标准要求整治到位，切实杜绝此类问题反复出现。 （二）寇少杰 1、工作统筹不够，大局观念意识不强。具体表现：作为常务副区长，将自己混同于一般副区长，没能站在统筹全局的高度看待问题