抓基层党建工作述职报告 (2).doc

抓基层党建工作述职报告 根据会议安排，现将抓基层党建工作述职如下： 一、履职工作特色和亮点 （一）抓主业，在压实党建责任上着力。坚持把党建作为主业，在总揽全局、协调各方中扛稳抓实“第一责任人”责任,从自我做起抓“主业主责”，全年共召开20次县委中心组学习会议，举办干部培训班16期，学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神；召开16次县委常委会，专题研究部署基层党建工作；深入基层调研党建工作41次，及时解决重点难点问题20个；2次听取人大、政府、政协和法检“两院”党组工作汇报，凝聚群团、“两新”组织等各方智慧，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，落实“两个维护”，带领各级党组织书记把党建摆在全盘工作的第一位，统筹谋划，高位推进。强化党管意识形态，层层压实意识形态工作责任制，将意识形态工作纳入目标评价体系，多次召开工作会议，对重点领域意识形态工作情况进行集体研判，及时发现、处置苗头性倾向性问题，全县没有出现扰乱大局的意识形态事件。依法开展农村基督教专项治理行动，取缔9处私设聚会点，关闭10处家庭聚会点，压减场所15处。坚持依法建网管网治网，努力改进网络安全事件应急工作机制，排查党政机关互联网信息平台52个，约谈警告微信公众号负责人8人次，删除相关违规消息10条，统计上报网络名人、大V3个，成功处理两起利用网络微信群传播恐怖、极端主义音视频案件，净化了网上舆论环境，营造了清朗网络空间。 （二）抓创新，在激发干部活力上聚力。深化“争星竞级”活动促提升。继续开展“争星竞级”活动，通过 “先锋指数”评定和“六个达标”创建，促进基层党组织全面进步、全面过硬。全县共评选50个三星级党组织、152名三星级党员，并进行了表彰奖励。开展“三新好干部”竞赛树典型。广泛开展争做“新时代新担当新作为好干部”竞赛活动，分类选树50名勇担当、善作为的先进典型，引领广大党员干部在急难险重任务面前和本职工作岗位上发挥先锋模范作用。实施“强基振兴”工程育队伍。实施“强基振兴”工程，从“选、育、留”三个环节入手，培育村级后备干部队伍644人，平均年龄优化为33岁，高中以上文化程度的达到355人，有效缓解了村级干部“后继乏人”“备用脱节”等问题。 （三）抓落实，在党建引领工作上蓄力。深入推进“严乡强村育新计划”。按照“一年典型引领作示范、两年全面规范促达标、三年巩固提升创品牌”的思路，分阶段分批次推进党支部规范化建设；以主抓“育新”为突破口，新选派党建工作指导员56名，采取联建、共建等方式新建党组织9个，进一步提高了新型农业经营主体党建“两个覆盖”。深入推进抓党建促脱贫。在选派近7000名帮扶干部，203名第一书记，成立201个村级脱贫责任组的基础上，组建286个驻村团队，坚持“六天五夜”吃住在村，以村民组为单位，网格化开展“大走访、大宣传、大帮扶、大整治”“昼访夜谈”“志智双扶”等帮扶活动，确保实现全方位、全覆盖、无缝隙管理，做到不留死角、不留盲区。明确脱贫攻坚“八条纪律”，压实各级帮扶干部责任，确保全县干部集中精力和时间抓好脱贫攻坚。深入推进问题整顿整改。针对巡视巡察发现和述职评议查摆的问题，制定整改方案，深挖细查，举一反三，确保问题全部整改到位。以村（社区）“两委”换届为契机，加强后进村治理，倒排12个软弱涣散村和15个后进村，明确包村县处级领导，派驻由乡镇主要领导担任队长的整顿工作队，实行“一村一策”，全面落实整顿任务。坚持每季度开展一次“逐村观摩、整乡推进”活动，将基层党建重点任务、村（社区）“两委”换届“回头看”和“后评估”、扫黑除恶、宗教治理等作为观摩主题，建立问题整改台账110本，落实整改事项800余条（次）。 （四）抓作风，在正风纪提效能上发力。把“责任落实年”“脱贫攻坚作风建设年”作为强党建、转作风、惠民生、促发展的净化工程、德政工程。深化作风建设。开展作风督查明察暗访170多次，查处违反中央八项规定精神等作风类的人和事67件，处理人员77人。开展“帮圈文化”专项整治，对4个乡镇、14个县直单位进行了专项督察，对发现的问题，责成相关部门进行整改。同时，坚持严查严纠，发现一起，查处一起，通报曝光一起，用身边的事教育、警醒党员干部遵规守纪。目前，已下发督查情况通报6期，通报违纪案例17起19人。坚持纪严于法，聚焦扶贫领域腐败问题，办结扶贫领域立案案件19件，党纪政务处分32人，诫勉谈话23人。在把评优指标、后备干部名额、提拔干部名额向扶贫一线倾斜的同时，对工作推进不力、任务落实不到位的工作人员落实追责问责措施，各级各部门的工作效能显著提升。重拳扫黑除恶，处置涉黑涉恶问题线索98件、办结37件，党纪政务处分10人，诫勉谈话4人。加大执纪审查，全县纪检监察组织立案办结案件142件，党纪政务处分221人，涉及乡科级干部58人，移送司法机关4人