干部工作评论3篇.docVIP

导读： 近期，中办印发了《党政领导干部考核工作条例》，这为激励广大干部担当作为、干事创业提供了重要制度保障。今天的读报小组就为大家带来3篇关于干部工作的最新好文。 最大的政绩是造福人民 职工讲劳绩，学生讲成绩，经理讲业绩，军人讲战绩，领导干部讲政绩，错了吗？一点都没有。各行各业都要拿成果说话，以成绩服人，正像我们常说的，“为官一任，造福一方”，如果领导干部尸位素餐、庸碌无能，是不会得到老百姓认可的。从这个意义上说，领导干部当然要讲政绩、有政绩，政绩越多越好。 然而现实也表明，形式主义、官僚主义与错误扭曲的政绩观密不可分，力戒形式主义、官僚主义就必须树立正确的政绩观。 这可以从几个方面来看：其一，不健康官场文化一大特征，是文过饰非、推诿塞责。有的人，干工作的动机不是追求为老百姓谋利益，而是以个人仕途升迁为出发点，热衷大轰大嗡做表面文章。其二，有的人，明知文山会海等等不仅没有什么实际意义，反而劳民伤财、增加基层负担、助长浮躁浮夸，但或出于无奈或乐在其中，以会议落实会议，以讲话贯彻讲话，甚至用形式主义整治形式主义。这两种情况，大家多有认识，这里不展开讨论。 还有一种情况可能更值得我们深思。就是有些领导干部干事业、讲政绩，出发点是想为老百姓做事，想把工作做好，但结果事与愿违，好心没办成好事，甚至办成了错事，不少事还落入形式主义的泥沼。 有一句话，叫做“没有条件也要上”。这种进取心没有错，但要把好事办好，达到理想效果，真正给老百姓带来好处，得到干部群众的认可，还是要实事求是，尽力而为、量力而行。有些地方，说要脱贫，恨不能一夜之间山河巨变；说要督办，工作还没有做就要求填写自查的表格；说要落实，恨不能上午布置下午就见到效果。要求领导干部特别是下级干部无所不能，要求基层单位事事跨越超越，这种平地起高楼、无米也要炊、恨不能一口吃成胖子的思想危害不浅。 有一种说法，“没有最好，只有更好”，这个说法原则上也不能算错，但要做具体分析。不能什么都要求最好，在有的地方，不顾实际与可能，对上面布置的工作一味要求再提前、再超额，似乎晚了一点就一无是处，得了第二就是耻辱，拿了亚军就不够光彩。这种扭曲的政绩观，不仅助长形式主义，也会成为浮夸造假的温床。 力戒形式主义、官僚主义，是全面从严治党题中应有之义，是党的政治建设重要内容，是着力解决党性不纯、作风不纯、政绩观错位的一大抓手。必须从思想观念、工作作风和领导方法等方面析原因、找根源、寻对策、抓整改。树立正确的政绩观，核心问题是，必须坚持以造福人民为最大政绩，不能牺牲群众利益为自己升迁“作秀”“造势”，对这样的思想作风要坚决予以摒弃；关键要义是，必须克服急于求成、互相攀比、层层加码等不切实际的想法和做法，适应时代变化发展的要求，不断创新工作思路和工作评价体系；重要方法是，始终坚持具体情况具体分析，工作规划要讲究科学，工作目标要留有余地，工作检查要合情合理，工作责任要明晰准确，不能大而化之、笼而统之，把工作当做“门面”，只讲场面，不计成本，不讲效果。 力戒形式主义、官僚主义，也是当下纪检监察机关的一项重点工作，更是加强自身建设的长远任务。要按照中央的要求，从领导干部做起，从自身做起，从现在做起，勇于把自己摆进去，咬定实事求是这个党的思想路线不放松，树立正确的政绩观，警惕文山会海反弹回潮，提高监督工作质量，解决干部不敢担当、不作为的问题，切实为基层减轻负担，让干部把更多的时间和精力用来抓工作、见实效。 这既是广大党员干部的殷切期望，也是党风廉政建设一项实实在在的政绩。（来源：中国纪检监察报 ?作者：米博华） 为官从政“十题” 为官从政经常会碰到很多选择题要去做，孰轻孰重、往东还是往西，选择对了则蹄疾步稳、行稳致远，选择偏了、歪了或错了则会走到岔道、斜路上去。以下这十道选择题得细思量、常念叨，作出正确选择。 一是公与私。“一心可以兴邦，一心可以丧邦，只在公私之间尔。”“政在去私，私不去则公道亡。”曾几何时，在一些人眼里，公与私是模糊的，甚至是混淆和错位的，有的公私不分，有的假公济私、以公谋私和损公肥私，等等，结果在公与私处理把握上滑倒摔跤。公则公，私则私，其间的界限务必真正拎得清、掰得开，占公家便宜、捞公家油水的事不能干、干不得。“公款姓公，一分一厘都不能乱花；公权为民，一丝一毫都不能私用”。韩非子说过：“私义行则乱，公义行则治，故公私有分。”“私心胜者，可以灭公。”为官从政就是要公私分明、先公后私，有时还得大公无私、公而忘私，做到“恋亲，但不为亲徇私；念旧，但不为旧谋利；济亲，但不以公济私。” 二是义与利。义与利是从政路上躲不过、绕不开的问题，正所谓“义利之说，乃儒者第一义”，“学无深浅，首在辨义利”。古往今来，人们推崇重义轻利、先义后利的义利观，“君子喻于义，小人喻于利。”“利以养其生，义以养其心”。为官从政，就