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反三违专项规划 反三违专项规划 反“三违”专项规划 为减少甚至杜绝“三违”现象，根治违章顽疾，消除事故隐患，规范员工的安全生产行为，预防各类安全生产事故的发生，进一步做好我公司的安全生产工作，确保公司安全生产目标顺利实现，特制定本规划。 以深入学习落实科学发展观为指导，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，树立“以人为本，安全为首”的安全发展理念，贯彻落实国务院、安监局的安全生产工作精神，建立反“三违”活动组织体系，加强领导，落实责任，强化员工安全教育和技能培训，加强现场安全管理和监督检查，建立健全反“三违”长效工作机制，切实保障人身和设备安全。 二、反“三违”的意义 通过制定规划制度，加强管理，开展教育等方式来遏制“三违”现象的发生，促进生产安全，进而使公司全体员工对“三违”危害性的认识更加深刻，安全教育培训的针对性更加明显，安全规章制度的执行更加到位，提高从业人员安全生产意识和安全技能水平，不发生违章导致的人身伤亡事故、误操作事故等责任事故，切实做到安全生产标准化反违 章、程序化防事故、规范化保安全，全面实现我公司安全生产工作目标。 三、“三违”具体内容 违章指挥。具体包括：不遵守安全生产规程、制度和安全技术措施或擅自变更安全工艺和操作程序，指挥者未经培训上岗，使用未经安全培训的劳动者或无专门资质认证的人员；指挥工人在安全防护设施或设备有缺陷、隐患未解决的条件下冒险作业，发现违章不制止等。 违章作业。具体包括：不遵守车间的安全制度，进入生产现场不戴安全帽，高处作业不系安全带和不正确使用个人防护用品，各类作业不办理相关作业证的，各类作业现场安全措施不到位的，随意樊爬脚手架和高空支架等高于2米的平台，违反操作规程和安全技术规程进行操作，违反工艺指标超温超压等。 违反劳动纪律。具体包括：上班迟到、早退、旷工、脱岗、串岗、睡岗、酒后上岗、赌博等与工作无关的事情的。 四、“三违”产生原因 1. 安全管理措施不到位。未建立健全各项安全生产规章制度，无章可循或有章不循；对“三违”行为有的管理人员视而不见，习以为常，没有及时制止，有的发现“三违”行为只进行经济处罚，没有进一步采取措施从实质上减少“三违”行为的产生。 2. 知识与技能的缺陷。安全培训不到位，培训内容缺乏针对性，培训教育方法不佳等。 3. 工人的安全意识不强。虽然上岗前经过三级安全培训，也了解“三违”的一般危害性，但现场实际工作中往往贪图一时方便，抱着侥幸心理，明知是违章作业，仍然蛮干。 4. 思想和情绪因素 有无所谓思想的人，对安全持麻木不仁的态度，认为一些安全制度、规定、措施是束缚手脚的条条框框。有麻痹思想、自以为是的人，明知安全重要但不重视，做事马虎大意。持侥幸思想的人，明知道有危险，却因怕麻烦而不采取安全措施，抱有“违章不一定出事，出事不一定伤人，伤人不一定是我”侥幸过关的心理。 由于生活条件、家庭情况、人际关系不佳等原因，导致情绪烦躁的人，工作精神不集中，自身与外界环境不能很好协调，极易出现有章不循现象。 5. 生产环境影响 在特殊环境下，也会发生“三违”现象。如夜间作业光线昏暗、视野窄、作业空间狭小，容易造成作业不准确，并易使人感到困倦、精神不振，而造成操作失误。作业现场其它设备运行中机械噪声大，严重的噪声影响语言和声音信息交流的准确性，从而造成误操作。 6. 教育处罚力度不够 对发生“三违”后，没有很好的执行“四不放过”原则，对当事人简单进行罚款就草草了事，没有进行系统的思想教育，使当事人清楚的认识到错在哪里，会产生什么样的严重后果，对其他人起到警示作用，从而避免类似事件的发生。 五、产生“三违”的心理因素 1. 侥幸心理。有一部分人在几次违章没发生事故后，慢慢滋生了侥幸心理，混淆了几次违章没发生事故的偶然性和长期违章迟早要发生事故的必然性。 2. 省能心理。人们嫌麻烦，图省事，降成本，总想以最小的代价取得最好的效果，甚至压缩到极限，降低了系统的可靠性。尤其是在生产任务紧迫和眼前即得利益的诱因下，急易产生。 3. 自我表现心理（或者叫逞能）。有的人自以为技术好，有经验，常满不在乎，虽说能预见到有危险，但是轻信能避免，用冒险蛮干当作表现自己的技能。有的新人技术差，经验少，可谓初生牛犊不怕虎，急于表现自己，以自己或他人的痛苦验证安全制度的重要作用，用鲜血和生命证实安全规程的科学性。 4. 从众心理。别人做了没事，我福大命大造化大，肯定更没事。尤其是一个安全秩序不好，管理混乱的场所，这种心理向瘟疫一样，严重威胁企业的生产安全。 5. 逆反心理