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精品文档 《管理学基础》模拟试题及答案 一．单项选择（请从所给出的四个选项中，选择一个正确答案的字母填入括号。每小题 2 分，共 20 分。）1．D ；2．A ； 3 ．A ；4 ．B ；5．D ； 6．A ；7．D ；8 ．A ；9 ．A ；10．B 1． “凡事预则立，不预则废。 ”是强调（ D ）的重要性。 A ．组织 B ．预测 C ．预防 D ．计划 2．理想的行政组织体系理论，是由马克斯 ·韦伯提出来的。其中 “理想的 ”是指现代社会（ A ）组织形式。 A ．最有效和合理的 B ．最符合需要的 C．最经济和合理的 D ．最先进科学的 3．目标管理是一个全面的（ A ）。它用系统的方法，使许多关键活动结合起来。 A ．管理系统 B ．评估工具 C ．指标体系 D．激励手段 4 ．在预测过程中，如果缺乏或难以获取足够数据的资料，而主要运用个人的经验和知识进行判断，这时需要采用 （ B ）。 A 、时间序列法 B 、定性预测法 C 、定量预测法 D 、简单平均法 5．某公司生产某产品的固定成本为 50 万元，产品单位售价为 80 元，本年度产品定单为 10000 件。据此，单位可变 成本降到（ D ）元 /件时才不至于亏损。 A ．300 B． 130 C ．60 D ．30 6．企业组织结构的核心内容是（ A ）。 A 、权责利关系 B 、实现企业目标 C 、分工合作关系 D 、一项管理职能 7．在管理人员选聘的测试办法中，考查人员事先不拟订谈话形式和内容的框架，而是以漫谈形式让备选人员自由发 挥的方法是（ D ）。 A 、即席发言 B 、无领导小组讨论 C、结构式面谈 D 、非结构式面谈 8．赫茨伯格提出的双因素理论认为（ A ）不能直接起到激励的作用，但能防止人们产生不满情绪。 A 、保健因素 B 、激励因素 C 、成就因素 D 、需要因素 9．全面质量管理体现了全新的质量观念，它强调（ A ）。 A ．产品质量是制造出来的，不是检验出来的 B ．产品质量是制造出来的，也是检验出来的 C．产品的服务质量 D ．产品的最终检验过程 10．协调组织内部的人际关系主要指的是（ B ）。 A ．正式途径内的关系 B．正式途径外的非正式关系 C．上下级之间的关系 D ．工作中形成的相互关系 二．判断正误（下列各题有对有错，对的划 √；错的划 ×并改正。每小题 2 分，共 20 分。） 1．专项计划是为完成特定任务的计划，是某项重要项目的特殊安排，所以在拟订时不必考虑综合计划。 × 2．在目标设立过程中，目标要略低于企业当前的生产经营能力，保证企业经过一定努力能够实现。目标过高，会因 无法完成任务而使职工丧失信心。 × 2 ． × 在目标设立过程中，目标要略高于企业当前的生产经营能力 3．当能够收集到足够可靠的数据资料时，运用时间序列法是可取的。 √ 4．管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。 × 4 ．× 管理幅度越大，需要的管理 人员越少，管理人员之间的协调工作越难做 5．管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成 正比关系。 √ 5． × 也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成反比关系 6．组成领导班子的成员，应该具有合理的知识结构，即由不同的知识水平的人，按照一定的比例排列组合而成。一 般而言，职能部门的领导者和中层、基层领导者应具有较多的实践经验。 √ 6．× 一般而言，职能部门的基层领导者应 具有较多的专业知识