专业技术人员履职考核表.pdf

附 表 1 专 业 技 术 人 员 履 职 考 核 登 记 表 单 位 姓 名 受聘职务 考核时限 年 月至 年 月 填 表 说 明 1、用蓝黑墨水笔填写，字迹要清楚、整洁、耐久。 2 、基本情况、岗位职责、任期目标、履职总结由本人填写。履职总结应反映： 履行岗位职责、任期目标、任务的完成情况，取得成绩（成果）的数量、质 量及实际效果、 个人所起的作用， 存在的主要问题、 经验教训及今后的努力 方向。 3、“基层考核意见”和“单位考核意见”以记实填写，并明确表明“优秀、合 格、基本合格、不合格”的意见。 4 、政治表现定性考核，业务实绩定量考核。定性考核具体要素、标准以及结 果的分析处理， 定量考核具体要素、 标准及档次分数线的确定， 可根据主管 部门的指导性意见及单位的实际情况确定。 5、在确定最终考核档次时，优秀者必须是政治表现考核为合格、业务实绩考 核在优秀分数线以上； 政治表现考核不合格或业务实绩考核在不合格分数线 以下者，均应定为不合格。 6、参与各层次考核的“参加人数” ，须占“实有人数”的三分之二以上，考核 结果方能有效。 7、对“优秀”、“基本合格”、“不合格”、“未定等次”和“不参加考核”者， 须按管理权限分别报市、县（市、区）组织人事部门审核。 - 2 - 姓名 性别 年龄 行政职务 受聘专业技术职务 聘期起止时间 受聘期间主要岗位职责和任期目标 ( 任务、项目、课题 ) 是： - 3 - 履 职 总 结 - 4 - 完成的主要专业技术工作、成果及论著登记 工作内容、 本人起何 项目、课题、成果、教学、 起止时间 作用（主持、参与、 完成情况及效果 论著等专业技术工作名称 独立） 工作失误、失职情况登记 时 间 情 况 概 述 损失或影响程度 处理情况 - 5 - 政治表现、职业道德、 专业技术水平、业务能力、工 项 工作态度等（定性） 作实绩等（定量） 实有 参加 合 基 合 不 实有 参加 测评 目 本 格 合 分值 人数 人数 格 格 人数 人数 定 性 基 层 定