红船精神 与“八八战略”.docxVIP

“红船精神”与“八八战略” “八八战略”是引领浙江发展的总纲领，是推进浙江各项工作的总方略，也是我市全力打造具有国际化品质的现代化网络型田园城市的重要指引。坚定以“八八战略”为总纲，奋力推进各项建设事业新发展，需要先进思想的引导与激励，尤其需要弘扬“红船精神”。 一、践行“八八战略”是开辟未来新征程，必须弘扬开天辟地、敢为人先的首创精神，增强全面深化改革第一动力。 践行“八八战略”需要首创精神。习近平总书记阐述的“红船精神”，第一条就是开天辟地、敢为人先的首创精神。开天辟地、敢为人先的首创精神，是中国共产党建党精神——“红船精神”的核心。首创精神的实质就是一种创新精神。创新意味着变革、革新，给人一种“旧貌换新颜”、“推陈出新”的感觉。大力弘扬首创精神，不仅具有重要的理论价值，而且具有极强的现实意义。今天我们践行“八八战略”，是一项开创性事业，无论要发挥八个方面优势，还是要推进八个方面举措，需要敢于突破前人未曾涉足的“盲区”、有碍嘉兴发展的“禁区”、矛盾错综复杂的“难区”，需要啃硬骨头、打攻坚战，需要争当改革促进派、实干家，需要大胆试、大胆闯，力争取得更多可复制推广的制度创新成果。这关键要有新的思想、新的谋划、新的举措，尤其需要首创精神，努力使首创精神为践行“八八战略”催生创新智慧，让“八八战略”在嘉兴的践行更显生机，使中国特色社会主义在嘉兴的实践更加生动。 弘扬首创精神就要激发创新动力。首创精神造就了我市改革开放辉煌成就，当前践行“八八战略”迫切需要大力弘扬首创精神，着力激发致力创新的内在动力。特别是各级领导干部作为一个地方或部门的领航人，能否从大局出发看待改革，能否勇于推进涉及本部门、本地区不合时宜的既得利益改革，对改革全局至关重要。有的干部存在畏难情绪，希望别人先改、自己晚改，对自己有利的快点改，对自己不利的慢点改，这不可能真正去改革。要防止这种从局部利益出发的“选择性”改革，保证全面改革顺利实施、改革目标如期实现。要针对不愿改革、不会改革、不敢改革等现象，要明确不改革的干部不是好干部，不改革的班子不是好班子，不换思想就只能换干部，切实加大改革创新力度。要坚持科学改革思路，从最紧迫的事项改起，从老百姓最期盼的领域改起，从制约经济社会发展最突出的问题改起，从社会各界能够达成共识的环节改起，从而使每项改革群众支持、行稳致远、成效明显。要尊重人民主体地位，紧紧依靠人民推动改革，充分发挥广大人民群众的无穷创造力。 弘扬首创精神就要提高创新思维能力。实践告诉我们，创新思维能力强不强，决定着创新成效好不好。特别是对一些工作在刚刚显露端倪时候，就能预见其趋势；在别人还在等待观望时候，就能先行一步，占领思想制高点，就会成为这项工作创新发展的领跑者。同样，践行“八八战略”就要着眼于不断变化的实践，努力弘扬首创精神，催生创新智慧，提高科学创新思维能力。要提高全局思维能力，始终围绕“八八战略”在嘉禾大地的落地生根，以广大人民群众利益为根本出发点落脚点，深刻认识社会环境和改革条件的重大变化，科学判断所处的历史方位，抓住重难点，找准切入点，以重点突破推动全局发展。要提高前瞻思维能力，思想敏锐，嗅觉灵敏，见微知著，始终抢占解决问题先机。要提高底线思维能力，准确界定改什么、怎么改，哪些能改、哪些不能改，切实掌控速度，既不能急躁冒进，把改革当成抢跑，也不能裹足不前，影响改革进程；切实把握程度，大刀阔斧触及要害，力求实质性突破，推动新一轮大发展。 二、践行“八八战略”是长期而艰辛的过程，必须弘扬坚定理想、百折不挠的奋斗精神，勇于在攻坚克难中铸就辉煌。 践行“八八战略”需要攻坚克难。“八八战略”是浙江省域经济社会发展的大思路，是指引浙江长远发展的大手笔。践行“八八战略”无论鼓励具有先天市场属性的民营经济发展，还是主动接轨大上海、加快块状特色产业发展，推进城乡一体化等等，不可避免遇到一些比较挠头、想解决又很难解决的难题。比如，“最多跑一次”改革已进入攻坚阶段，一些数据还未共享、信息安全问题还未彻底解决、考评体系还不够完善等。有的低端产业升级难，尤其是一些企业仍然喜欢走低工资、低成本、低档次的老路，引导“腾笼换鸟”好几年，就是情有独钟“小麻雀”，不想换成“金丝鸟”，缺乏转型升级的内在动力。还有，化解过剩产能，到重现碧水蓝天，再到推进供给侧结构改革，困难不会自动消失，难题不会自然解决，要求改革者迎难而上，在攻坚克难中开拓新局。难题不突破，发展很难上。践行“八八战略”不是坐而论道，更不是纸上谈兵，只有攻坚克难，激发披荆斩棘的勇气，保持勇往直前的毅力，强化雷厉风行的作风，向要害处发力，在实效上用功，才能如期实现践行成效。 攻坚克难需要弘扬奋斗精神。坚定理想、百折不挠的奋斗精神是“红船精神”的灵魂。中国革命实践告诉我们：没有坚定的理想信念，中国共产党就不可能建立；没有百