水利思想政治创新工作意见.docVIP

水利思想政治创新工作意见 在社会经济制度发生变革，水利行业不断深化改革的新时期，人们的思想观念、价值取向、行为方式发生了深刻变化，思想政治工作的条件、环境、内容、方式与过去有极大的差异，而临着前所未有的新情况和新问题。思想政治工作如何为完善水利管理、深化水利改革、发展水利经济服务，将成为更加突出的课题。 一、水利管理与思政工作之间的关系 1、加强水利干部职工的思想政治工作，起着凝聚人心、激发精神、鼓舞斗志的积极作用，是实现完善水利管理、促进水利事业持续健康发展的动力之源。 通过不断地努力，我们的水利事业已取得了长足发展，但也还而临着许多管理的问题和困难。加之职工的思想观念、队伍素质、技术水平还没有跟上变化了的新形势，导致水利事业发展后劲不足。只有通过加强思想政治工作，才能有效地调动干部职积极)性和丰动性，凝聚人心，形成合力，水利管理才能水到渠成，推动水利事业健康发展。 2、思想政治工作必须充分渗透到水利管理的各个层面，相互促进，才能创造一个富有生机、充满活力，协调发展的政治和经济环境。 当前水利改革正在不断深化，水利建设与管理体制已处于转轨的关键时期。一方面任务艰巨，另一方面人们的精神世界也发生了重大的变化，如功利意识、效益意识、自主意识和竞争意识的不断增强，导致人们的心态也出现了某种程度的偏颇和失衡。为此，如果不采取积极的正确引导，就会使人们在改革中、在转轨时期失去明确的目标和方向，就会产生对经济发展前途的困惑与迷惘。因此，思想政治工作就必须针对水利管理中出现的新情况、新问题，不断研究和探索新方法、新思路，始终足服务和服从于建设工作这一中心，渗透到水利管理工作的各个环节中去。 二、水利思想政治工作的创新手段 1、思想政治工作创新，从管理制度创新入手 加强思想政治工作创新，管理制度要创新。制度具有普遍的适用性、规范性和强制性的特点，是加强和改进思想政治工作的基础条件。创新思想政治工作创新制度，党政工团齐抓共管。创新管理的制度主要有：党风廉政建设制度、民主管理公开制度、政工干部教育培训制度、职工思想动态收集分析制度、宣传思想工作量化考核制度、职工代表大会制度、开展群众合理化建议活动制度等等。思想的柔性要以制度的刚性为保障，思想政治工作要与管理制度的规范、激励、约束结合起来，在管理制度基础上解决人的思想问题。巩固思想政治工作的成果，使广大水利干部职工在潜移默化中接受蕴含在规章制度里的思想观念，并逐步内化为自己的思想意识，进而规范自己的行为，提升自己的思想境界。在水利工作中加强管理制度创新，把思想政治融人科学有效的管理之中，开创水利行业思想政治工作的新局面。 2、创新形式内容，赋予思想政治工作新内涵 首先，要充实和加强新时期思想政治工作的内容，着力开展“七大教育”。就是在企业干部职工中深入开展党的基本理论、基本路线教育；建设“民生水利”的教育；正确的世界观、人生观、价值观的理想信念教育；爱国主义、集体主义和热爱水利事业的思想教育；党风廉政教育；法制教育；道德教育，以增强职工的政治意识和时代意识，提高职工的政治思想觉悟。二是拓展解决职工思想问题的新形式、新内容。思想政治工作者要采取注重疏通职工思想，切实解决职工困难和问题的形式，开展向职工讲政策、议形势、谈改革、论发展为主要内容的思想教育活动，激励和调动职工支持改革创新，促进职工思想进步。三是以企业职工素质结构的变化，拓展和充实思想政治工作新内容。时代在发展，人的思想观念在变化，水利事业单位 职工队伍的基本情况发生了较大变化，年轻职工增多，职工文化程度提高，职工的民主意识、法制意识、参政意识增强，这就需要我们不断拓展和充实思想政治工作的内容，为有效做好不同层次员工的思想政治工作构筑智慧库。 3、思想政治工作创新要加强针对性和实效性 增强时代感思想政治工作在继承和发扬优良传统的基础上，工作创新必须同解决职工的实际问题相结合，加强针对性和实效性，增强时代感。在创新思想政治工作的过程中，要紧紧围绕水利建设这个中心，开展经常性思想政治工作，坚持全心全意为人民服务的宗旨，将职工的利益作为工作的出发点和落脚点，既要解决思想认识问题和思想意识问题，又要解决现实生活中的实际困难和难以处理的矛盾。思想政治工作是做人的工作，必须坚持以人为本，要尊重人、理解人，以理服人，以情感人，倾听职工呼声，千方百计多为职工办实事办好事，把团结、动员、教育职工和服务职工有机地结合起来，做到“办一件实事暖一片人心”，把思想政治工作真正做到广大职工的心坎上，使思想政治工作真正落到实处，不断增强思想政治工作的实效性。 4、思想政治工作要在形式、方法创新 当今的思想政治工作应坚持以人为本使人本管理和思想