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PAGE PAGE 1 总结关于正当防卫在事业单位考试中技巧 　　【导读】 　　在事业单位考试中，正当防卫作为刑法考试中的高频考点，大多数时候都是通过案例形式考察，在案例中，如何区分是否构成正当防卫呢?今天给大家来总结一下关于正当防卫在事业单位考试中技巧 　　在我国《刑法》第二十条中对正当防卫进行了规定：“为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。但正当防卫不能超过必要的限度。”但是我们在考试过程中要注意哪些呢? 　　一、正当防卫前提 　　正当防卫不仅可以为了自己的利益，也可以是国家、公共利益或他人，很多同学错误的认为正当防卫只能为了本人利益。我们在现实社会中也有很多见义勇为事件，比如之前比较热门的“于欢案”，于欢在母亲在遭受债权人侮辱时，情急之下拿起水果刀刺伤债权人，最终法院认定构成正当防卫。很明显这个案件就是于欢在为了母亲的人身利益而做的正当防卫。 　　二、防卫起因 　　正当防卫必须存在不法侵害。很多案件中不存在现实的侵害，只是行为人自己想出的，比如说某女在回家的路上有人拍了她一下只是想问路，而她以为要抢劫，将此路人打伤，并不能构成正当防卫，因为不存在现实的不法侵害。 　　三、防卫时间 　　必须是不法侵害已经开始而且还未结束，很多时候在题目中出现侵害已经结束才进行防卫，这种不能构成正当防卫，通常情况下是故意犯罪。比如张三打李四，发现自己打不过李四，就逃跑，此时不法侵害已经结束，就不可以在进行正当防卫了。 　　四、防卫意图 　　在主观意识上一定要有防卫的意思，不能挑唆，不能是互相斗殴，因为正当防卫的主观上是正当的，所以主观没有防卫意思，仍然不构成。 　　五、防卫对象 　　正当防卫一定值针对不法侵害人本来实施的，如果张三在追杀李四，李四把张三的妻子绑架以此威胁张三放弃追杀，并不能构成正当防卫，这时不法侵害人是张三，而不是他的妻子，所以也不是。 　　六、防卫限度 　　不能明显超过必要限度，这一点在考试过程中相对比较好判断，一般是不需要伤害对方生命的。但是对于一些杀人、抢劫、强奸等严重危及人身安全的暴力犯罪是不需要考虑限度问题的，即使造成不法侵害人死亡，也是正当防卫。 　　【例题再现】张某为躲避愁人李某的追杀，逃命过程中遇到一伙朋友，便叫上朋友一起反抗张某，张某一看李某人多势众便扔下铁棍要逃跑，李某不服气，捡起铁棍将张某打伤。李某打张某的行为构成? 　　A、正当防卫 　　B、紧急避险 　　C、故意伤害 　　D、过失伤害 　　【答案】C。解析：首先看张某是为了自己的利益，针对李某的不法侵对不法侵害人李某实施了伤害行为，针对追杀行为，没有限度要求，但是正当防卫要求防卫时间是已经开始而且还未结束，而张某看到人多已经结束了侵害，此时不符合时间要求，不能构成正当防卫，而是对张某的一个故意伤害。所以应该是故意伤害。 　　辅导教师点评：只要当掌握这几点，遇到题目是去找这些条件，如果能对应，他将构成正当防卫，如果条件不匹配就去考虑其他情形。不要过分加入自己的主观感受，按照知识点去考虑。 　　更多法律知识，请访问事业单位招聘考试网！