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PAGE PAGE 1 法律知识：合同解除和合同终止 　　合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同当事人双方在合同关系建立以后，因一定的法律事实的出现，使合同确立的权利义务关系消灭的法律名词。民法典第五百五十七条：“有下列情形之一的，债权债务终止：(一)债务已经履行;(二)债务相互抵销;(三)债务人依法将标的物提存;(四)债权人免除债务;(五)债权债务同归于一人;(六)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。” 　　合同解除，是指合同当事人一方或者双方依照法律规定或者当事人的约定，依法解除合同效力的行为。合同一旦签约，具有国家法律保护。民法典第五百六十三条：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：(一)因不可抗力致使不能实现合同目的;(二)在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;(三)当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行;(四)当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的;(五)法律规定的其他情形。” 　　从两者的法条上来看考生可从以下几点来分别：1.合同解除一般存在违约情况，而合同终止一般不存在违约情况。2.两者适用情形不同。 　　模拟试题： 　　以下情形中，用人单位可以解除合同的是： 　　A.张某患职业病，但未丧失劳动能力 　　B.王某休假期间外出游玩遇到车祸，正在住院手术 　　C.李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失 　　D.程某与所在单位的劳动合同期满 　　正确答案：C 　　解析：C。《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：第一，在试用期间被证明不符合录用条件的;第二，严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;第三，严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;第四，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;第五，因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;第六，被依法追究刑事责任的。《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据《劳动法》第26条、第27条的规定解除劳动合同：第一，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;第二，劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的;第三，女职工在孕期、产期、哺乳期内的。法条明文规定，在非过错、经济性裁员情况下不得因为26.37条解除合同，只有在过错性原因下，依然可以辞退，故女职工在孕期、产期、哺乳期内的如果触犯25条规定，依然可以解除合同。D项属于合同终止的情形。故本题答案为C。 　　相关推荐 　　法律知识：法的渊源之立法“三批准” 　　法律知识：不生娃，就离婚?