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积极情绪和心理状态。这些自我效能、希望、韧性、乐观等 ［J］.大家健康：上旬版， 2016，10 （5）：302-302.
积极情绪和心理状态都是有助于提高和改善团队成员工作绩 ［2 ］童丹 .护士长领导力与护士工作满意度、职业倦怠的相关性研究
效的积极心理资源 ［12］ 。同时，根据双因素激励理论，合理的 ［D］.浙江大学， 2018.
考核制度和工资分配制度、良好的人际关系、安全有保障的 ［3 ］LUTHANS F ，YOUSSEF C M ，AVOLIO B J.Psychological
工作环境等条件，仅满足全科团队成员的初级需求；无法通
capital ：developing the human competitive edge ［J ］.Journal of
过进一步改善上述条件，激发团队成员的工作积极性，提升
Asian Economics，2007，8 （2 ）：315-332.
工作绩效。相对地，激励因素属于高级需求，能够充分激发 ［4 ］WALUMBWA F O ，PETERSON S J ，AVOLIO B J，et al.An
［13］
团队成员的工作积极性 。因此在全科团队中，优秀的、具
investigation of the relationships among leader and follower
备领导能力的全科团队长，能够使全科团队成员感知其领导
psychological capital，service climate，and job performance ［J］.
才能及素养，激励自己努力向其学习，激发工作热情，从而
Personnel Psychology，2010，63 （4）：937-963.
相应能够提高团队绩效、完成组织目标。因此，社区卫生服 ［5 ］黄春美，冯志仙，杨静雯，等 .护士长领导力测评问卷的信度效
务中心应培养、选拔、任用优秀全科团队长，以激发团队成 度检验［ J］.中国护理管理， 2017，17 （10）：1335-1339.
员的工作热情、提升团队工作绩效，从而进一步促进社区卫 ［6 ］赵世超 .我国三省乡镇卫生院卫生技术人员工作态度与绩效现状
生服务的发展。 及其关系研究［ D］.山东大学， 2015.
［7 ］温忠麟，侯杰泰，马什赫伯特 .结构方程模型检验：拟合指数与
3.3 本研究的价值 本研究立足与社区卫生服务改革不断深
化、家庭医生责任制不断发展的当下，探讨在全科团队中， 卡方准则［ J］.心理学报， 2004，36 （2）： 186-194.
优秀的全科团队长应具备的素养与特征。通过文献研究与实 ［8 ］吴明隆 .结构方程模型： AMOS的操作与应用［ M ］.重庆：重庆
证研究，验证理论，从而明确优秀全科团队长应具备的素养 大学出版社， 2010：37-62.
与能力标准，为社区卫生服务中心的人才培养、选拔、任用
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