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教育局党委副书记述职报告 教育局党委副书记述职报告 本文简介：  述职报告县教育局党委副书记王小齐(2021年3月5日)一年来，我认真学习十六大和三中、四中全会精神，从思想和行动上和党中央保持高度一致。在市县领导的指导帮助下，在县教育局主要领导的团结带领下，贯彻落实各级农村教育工作和县委工作会议精神，开拓性的开展工作，全县教育工作呈现出蓬勃发展的良好局面。在规范化  教育局党委副书记述职报告 本文内容： 述职报告县教育局党委副书记王小齐(2021年3月5日)一年来，我认真学习十六大和三中、四中全会精神，从思想和行动上和党中央保持高度一致。在市县领导的指导帮助下，在县教育局主要领导的团结带领下，贯彻落实各级农村教育工作和县委工作会议精神，开拓性的开展工作，全县教育工作呈现出蓬勃发展的良好局面。在规范化学校创建、深化人事制度改革、党风廉政建设等方面都取得了突破。自己分管的组检宣、工青妇和协管的人事、督导工作都取得了较好的成绩。一、基础教育得到加强，办学条件继续提升我把“两基”巩固提高作为工作的重中之重，采取了一系列行之有效的措施，在办学条件、师资队伍、普及程度等方面不断取得新的突破，并于2021年11月以良好的成绩通过了省“两基”巩固提高督导评估验收，成为**市第一个通过验收的农村县。示范镇和规范化学校创建成果得到巩固。通过市级教育工作示范镇和省市级规范化学校验收的单位，一方面继续加大投入，一方面注重学校内涵的提升，进一步巩固提高办学水平。实验中学、十中、实验小学三所学校通过市级规范化学校验收以后，投入两千余万元，加强学校管理，教育教学水平有了大幅度提高。５月，三校顺**过省级规范化学校验收。争取上级资金大幅增长。共争取省市县补助资金八百余万元，支持危房改造和学校布局调整工作。5月，对全县学校房屋质量状况进行了全面的排查，确定了3所改造学校，通过暑期的集中维修改造，都已改造完毕。济北小学作为学校布局调整的重点工程和县里的民心工程，经过四个多月紧张的施工，一座高标准、环境幽雅的现代化小学拔地而起，并如期招生1000余名，二期工程也已进入实质操作阶段。二、深化人事制度改革，提高干部教师素质作为协管人事的领导，我深知人事制度改革对全县教育的推动作用。今年，在我的积极参与和努力下，重点做了三项工作。一是组织教育干部竞争上岗。按照“公开、公正、公平、竞争、择优”的原则，分别组织实施了镇教办和济北小学干部竞争上岗工作。通过宣传发动、个人报名、资格审查、考试、答辩、民主测评、综合考核等步骤，最后任命了37名年富力强、德才兼备的干部。通过评议和考核有3名同志留任主任，有4名原任主任调入县直工作有5名原镇教委副主任被任命为主任，有3名副主任选入济北小学工作，有一名原任主任被戒免。二是提高干部素质。采用理论学习和外出参观相结合的方式，举办第二期暑期教育局干部培训班，对局机关和镇教委和学校领导进行培训，组织赴革命圣地西柏坡重温“两个务必”，接受革命传统教育。根据省市教育行政部门的安排，推荐选派了29名中小学校长参加了任职资格、提高培训、高级研修等各种培训，79名小学校长参加了任职资格培训和提高培训，提高了农村教育的管理水平和办学质量，现在教育干部年龄结构学历层次更加合理。对高中办学集团校长进行了年度考核。干部竞争上岗优化了教育干部的年龄、文化、管理结构，更好地推进了我县教育事业的发展。为适应新形势下教育对教师队伍的要求，我县进一步加强了培训基地建设，制定了实施意见，完善了工作制度，提出明确要求和改进措施，把各镇中小学、县直学校的培训工作纳入年度全方位目标考核之中。积极筹措培训经费，加强教师继续教育，更新教师的教学观念。不断提高教师现代化教育教学技能和教学理论素养，抓好骨干教师培训，推荐3名高中英语教师参加市教育局组织的出国培训，推荐选派22名骨干教师参加了市“双百工程”到**、**培训，推荐选派70名农村中小学骨干教师到**参加农村骨干教师培训。在完成计算机全员培训基础上又组织了教师计算机高级培训，举办培训班14期，培训教师834人次。按照“因事设岗，双向选择”的原则，建立了奖优罚劣、缓聘试聘、末段淘汰的良性机制，有17名教职工被定为试聘、缓聘，建立了以岗定薪、按劳取酬、优劳优酬为主要内容的校内分配办法，有效调动了学校教职工的积极性。教师队伍继续得到补充。为加强教师队伍建设，吸收优秀人才加入到教师队伍中来，2021年接收优秀本科毕业生65人。采用考试、讲课、考核相结合的力法，面向**镇选拔了36名教师，面向社会公开选招教师103人。这种机制从一定程度上缓解了师资紧缺的问题。为促进全县教育的平衡发展，结合全县各镇教学的实际情况适时进行各镇之间的教师调配和交流。三、多措并举，树立教育的良好社会形象为树立教育的良好