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员工个人批评与自我批评总结归纳 员工个人批评与自我批评总结 到公司已经有两年多的时间了， 这是我第一次参加我们商业公司 的批评与自我批评会议， 虽然在开会之前也做了很多的准备工作， 但直到会议开始， 心里 还有很多的不安，也可能是生怕同事及领导尖锐的批评会使我难堪， 但在开会之前张总的动员让我稍稍打消了部分顾虑， 但心情还是非常 的忐忑。 在会议进行中， 看到大家都在积极发言， 而且在发言的过程之中 都没有丝毫的顾虑， 都能直接找到每个人在工作中存在的问题及不足， 随着会议的不断进行，我也完全放开了，大家是一个集体，我们都是 亲爱的同事，虽然每个人站的角度不同，但大家的目标是一致的，那 就是通过此次会议，发现每个人身上的不足之处，有则改之，无则加 勉。在我发言指出同事存在的问题时， 我能看到也能感觉到每一个同 事都在认真地倾听， 并能虚心的接受， 大家毫无顾忌指出每个人存在 的问题，畅所欲言，将此次会议推向了高潮。 同事指出来我存在的问题有两点： 1、在工作中控制不了自己的 情绪，工作较为强势； 2、缺乏勇于担当责任的勇气；首先，同事对 于我的两点批评意见我认为非常准确和到位， 就像张总最后总结发言 一样：在工作中控制不了自己的情绪， 工作强势其实就是工作方式简 单粗暴，在处理问题时不问明原因，不分析问题，直接按照自己的方 1 式武断的处理问题， 这样往往使问题得不到很好的解决， 而且还容易 激化矛盾； 缺乏勇于担当责任的勇气对我来说确实存在， 而且在实际 工作中还有报喜不报忧的缺点， 再深一点就是害怕承担责任， 并缺乏 请示与汇报的意识。对于以上两点，我会在平时的工作中改进。 批评与自我批评会议后，心中久久不能平静，首先，对于批评， 我们必须要有愿意接受别人持续长期批评的态度， 并学会快速调节自 己的心态。我们必须愿意接受别人的批评，并且可能是持续的批评， 不是一次、两次的批评，因为一般人能够接受别人偶尔的批评，但不 能接受别人长期的批评，所以时间长了以后，就会自暴自弃，以为自 己真得不如别人，就会丢失进取心，这样是不可取的，因为如果不能 接受别人的批评， 一个人就不能真正了解自己， 就不能更快地提升自 己，而不能更快地提升自己，则会使自己慢慢地被淘汰。当然，别人 批评自己时， 可能会给自己当时带来不快乐， 所以一个人必须学会快 速调节自己的心态， 使自己一直处于工作的积极状态， 不能因为批评 而消极地工作。一个人消极地工作，最大的受害者还是自己本人。 和自我提升的过程，犯错误在所难免，也不可怕，可怕的是我们不知 道自己犯了错误， 知道后不思悔改甚至一味的加以掩饰。 我们应该正 视而不是回避，应该改正，而不是放任，这是避免犯错的根本途径， 也是完善自我，提高自我能力的途径。自从来到办事处以来，虽然认 识到自身得不足，但是在学习的过程中总是三天打鱼，两天晒网，坚 持不下来。 东西也是丢三落四， 心里总是以自己是男孩马虎是通病这 一理由搪塞过去。 这周得主题批评与自我批评给我敲了警钟， 告诉自 2 己不能麻痹自己；只有改正自身得缺点，才能够更好的提升自己。 ——康俊杰