2021年《通用知识》题库考点《事业单位知识》S卷带答案解析.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 《通用知识》题库考点《事业单位知识》(2021年最新版) 1、多项选择题德是事业单位人员考核内容的重要方面。对德的考核主要是指考核_____。A: 政治表现B: 勤奋敬业精神C: 思想表现D: 职业道德表现  参考答案: ACD 此题说明:[解析]德，主要考核政治、思想表现和职业道德表现。勤，主要考核工作看法、勤奋敬业精神和遵守劳动纪律状况。故排除B项，此题应选ACD。2、多项选择题随着公共效劳事业的进展，事业单位将成为缓解就业压力的重要力气，主要表达在_____。A: 制造就业岗位B: 供应职业培训C: 供应就业效劳D: 完善用人制度  参考答案: AD 此题说明:[解析]事业单位，是指国家以社会公益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事训练、科技、文化、卫生等活动的社会效劳组织。从总体上讲，事业单位为供应公共效劳、制造就业岗位、完善用人制度、改善人民生活、促进经济社会进展做出了重要奉献，尤其在推动社会事业进展和扩大公益效劳供应方面起到了非常重要的作用。供应职业培训和供应就业效劳只是就业培训中心的主要职能，不属于事业单位的作用的主要表达，故排除B、C项。故此题选AD。3、多项选择题以下有关事业单位人员聘用制度的表述，正确的选项是_____。A: 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。B: 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。C: 业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。D: 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。  参考答案: ABCD 此题说明:【重点】事业单位人事管理条例〔重点划线版〕【2014年7月1日起执行】第四章 聘用合同　　第十二条 事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。　　第十三条 初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为12个月。　　第十四条事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄缺乏10年，提出订立聘用至退休的合同的，事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。　　第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。　　第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提早30日书面通知，可以解除聘用合同。　　第十七条 事业单位工作人员提早30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有商定的除外。　　第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。　　第十九条 自聘用合同依法解除、终止之日起，事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止。4、单项选择题_____是指从事市政公用设施的养护、维护、管理以及园林绿化、市容环卫管理并供应相关公益效劳的组织机构。A: 城市公用事业单位B: 交通事业单位C: 城市公共事业单位D: 公用设施事业单位  参考答案: A 此题说明:[解析]城市公用事业单位是指从事市政公用设施的养护、维护、管理以及园林绿化、市容环卫管理并供应相关公益效劳的组织机构。故此题应选A。5、单项选择题在分类推动事业单位改革的过程中，应以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立_____的事业单位人事管理制度。A: 权责清楚、分类科学、机制敏捷、监管有力B: 产权清楚、权责明确、政企分开、管理科学C: 权属清楚、构架科学、方式敏捷、监视有力D: 权责明确、政事分开、监管有力、运作标准  参考答案: A 此题说明:[解析]《中共中央国务院关于分类推动事业单位改革指导看法》指出：“以转换用人机制和搞活用人制度为核心，以健全聘用制度和岗位管理制度为重点，建立权责清楚、分类科学、机制敏捷、监管有力的事业单位人事管理制度。〞故此题应选A。6、单项选择题国家训练部与各省、自治区、直辖市教委之间属于_____A: 平行关系B: 不相隶属的关系C: 业务指导关系D: 隶属关系  参考答案: C 此题说明:C【解析】国家训练部与各省、自治区、直辖市教委之间属于业务指导关系。选C7、单项选择题事业单位人事争议诉讼属于_____的范围。A: 刑事诉讼B: 行政诉讼C: 民事诉讼D: 民事、行政诉讼  参考答案: C 此题说明:[解析]