2021年《通用知识》试题预测《管理常识》D卷带答案解析.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 《通用知识》试题预测《管理常识》(2021年最新版) 1、单项选择题当今世界各国政府的决策体制主要有_____。A: 君主制、议会制和人民代表大会制度B: 君主制、内阁制和总统制C: 专制制、议会制和人民代表大会制D: 委员会制、专制制和议会制  参考答案: C 此题说明: 参考答案:C2、推断题行政领导的民主原那么最挺直的要求和表达是协调行政领导班子内部关系的制度。_____  参考答案: 错误 此题说明: 参考答案:错误(否)解析：行政领导的民主原那么最挺直的要求和表达是处理行政领导者与行政活动参加者关系的制度。3、单项选择题以下说法有误的是_____A: 领导群体决策代表了领导集体共同的意志B: 领导群体决策属于群体参加决策C: 领导群体决策不是领导个人点头决策D: 领导群体决策属于群体决策  参考答案: B 此题说明:【答案】B。解析：群体决策包括领导群体决策和群体参加决策两种形式，因此，领导群体决策与群体参加决策是并列关系。4、单项选择题以下不属于参谋子系统组织形式的是_____。A: 官方B: 半官方C: 群众D: 跨国  参考答案: C 此题说明: 参考答案:C【答案】C。解析：参谋子系统的组织形式有官方的、半官方的、民间的和跨国的四种。5、单项选择题韦伯认为，现代行政体系全部社会组织和活动必需遵循的根本原那么是_____。A: 公正原那么B: 理性化原那么C: 效率原那么D: 权变原那么  参考答案: B 此题说明: 参考答案:B【答案】B。解析：韦伯的理论奠定了现代行政体系的根本原那么，此题考察的仅仅是其根本原那么的一个方面。韦伯认为资本主义社会的根本原那么就是理性化，因此全部社会组织和活动都必需根据理性化原那么进展。6、推断题管理学中广义的权利是指职务权利。_____  参考答案: 错误 此题说明: 参考答案:错误(否)解析：在管理学中，权利有广义和狭义之分。狭义的权利指职务权利，广义的权利那么不仅包括职务权利，还包括个人权利，即个人影响力。7、推断题决策过程中最核心、最关键的一步是确定目的、拟订方案。_____  参考答案: 错误 此题说明: 参考答案:错误(否)解析：行政决策由发觉问题、确定目的、拟订方案、评估优选、施行完善等一系列先后为序、彼此连接的环节构成。其中最关键的一步是评估优选、确定方案。8、单项选择题以下不属于加强领导与群众联络的方法的是_____A: 接待日制度B: 民主生活会C: 通报制度D: 评议制度  参考答案: B 此题说明:【答案】B。解析：加强领导与群众联络的方法有接待日制度、对话制度、询问制度、信访制度、通报制度、评议制度等。民主生活会是协调行政领导班子内部关系的方法，除此之外还有办公会议制度、集体学习制度等。9、推断题非确定型决策与风险型决策的区分是风险型决策不能预报将来自然状态出现的概率。_____  参考答案: 错误 此题说明: 参考答案:错误(否)解析：依据决策条件的可控程度，决策可以划分为确定型决策、风险型决策和非确定型决策。非确定型决策与风险型决策的决策条件根本相像，不同的只是不能预报将来自然状态出现的概率，因此不定因素更多，决策风险更大。10、多项选择题依据现代鼓励理论，以下因素中真正能对组织员工产生鼓励作用的是_____。A: 职业认同B: 职业保障C: 工作的挑战性D: 工作条件  参考答案: AC 此题说明:【答案】AC。解析：双因素理论是由美国心理学家弗雷德里克赫茨伯格在马斯洛需要层次理论的根底上于20世纪五六十年月进展起来的，在西方管理界中有比拟广泛的影响。其理论前提是满足与不满足，认为企业员工不满足与满足的因素是两类不同性质的因素，并以此假设为动身点提出“鼓励-保健〞理论。赫茨伯格认为鼓励因素和保健因素在鼓励行为中起着截然不同的作用。保健因素，又称非本质因素或情境因素，大多数与工作环境或工作关系有关，如工作条件、公司政策、管理程度、与上下级关系等，这类因素与不满足相联络，假如缺少了这些因素，员工就会感到不满足，这类因素的改善可以预防或消退员工的不满，但是即使这类因素的状态程度较好，也不会使员工产生满足感;鼓励因素，又称本质因素或内容因素，主要与工作内容和工作成果有关，如认可、工作的挑战性、工作责任、个人进展等，这类因素的存在可以使员工感到满足，可以对员工产生强大而长久的鼓励作用。11、单项选择题“骏马能历险，犁田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟〞，这句话启