2021年《通用知识》试题预测《经济法》A卷带答案解析.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 《通用知识》试题预测《经济法》(2021年最新版) 1、单项选择题依据《劳动合同法》的有关规定，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后，未按规定赐予劳动者经济补偿的，除发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的肯定比例支付额外经济补偿金，详细比例是_____A: 工资的50%~100%B: 应付金额的50%C: 工资的50%D: 应付金额的50%~100%  参考答案: D 此题说明:【答案】D。解析：《劳动合同法》第85条规定：“用人单位有以下情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动酬劳、加班费或者经济补偿；劳动酬劳低于当地最低工资标准的，应当支付其差额局部；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：……〔四〕解除或者终止劳动合同，未按照本法规定向劳动者支付经济补偿的。〞明显用人单位应向劳动者支付应付金额的50%以上100%以下，D为答案。2、单项选择题居民甲在某商场购得1台“多功能食品加工机〞，回家试用后发觉该产品只有一种功能，遂向商场提出退货，商场答复：“该产品说明书未就其用法性能作明确说明，且产品本身无质量问题所以顾客应向厂家索赔，商场概不负责。〞对此，顾客应当怎么办？_____A: 应当要求销售者赐予退换B: 只能向生产者要求退换C: 可选择向销售者或生产者要求退换并赐予赔偿D: 因未当场仔细检验商品，所以不能要求退换  参考答案: A 此题说明:【答案】A。解析：产品质量法第40条规定：“售出的产品有以下情形之一的，销售者应当负责修理、更换、退货；给购置产品的消费者造成损失的，销售者应当赔偿损失：〔一〕不具备产品应当具备的用法性能而事先未作说明的；〔二〕不符合在产品或者其包装上注明采纳的产品标准的；〔三〕不符合以产品说明、实物样品等方式说明的质量情况的。销售者按照前款规定负责修理、更换、退货、赔偿损失后，属于生产者的责任或者属于向销售者供应产品的其他销售者〔以下简称供货者〕的责任的，销售者有权向生产者、供货者追偿。销售者未根据第一款规定赐予修理、更换、退货或者赔偿损失的，由产品质量监视部门或者工商行政管理部门责令改正。生产者之间，销售者之间，生产者与销售者之间订立的买卖合同、承揽合同有不同商定的，合同当事人根据合同商定执行。〞需要留意的是，只有在因产品存在缺陷造成人身、别人财产损害时，受害人才既可以向产品的生产者要求赔偿，也可以向产品的销售者要求赔偿。此题中不存在因产品缺陷造成人身、别人的财产损失的状况，只涉及销售者的修理、更换、退货义务。3、单项选择题以下权利主体适用于《劳动法》的有_____A: 国家机关公务员B: 大型企业国务院稽察特派员C: 电脑公司硬件组装员D: 家庭保姆  参考答案: C 此题说明:【答案】C。解析：《劳动法》第2条规定在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织〔以下统称用人单位〕和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，按照本法执行。〞《国务院稽察特派员条例》第5条规定：“稽察特派员按照本条例的规定，维护国家作为全部者的权益，以财务监视为核心，对被稽察企业进展稽察。稽察特派员与被稽察企业是监视与被监视的关系。稽察特派员不参加、不干预被稽察企业的经营管理活动。〞可见稽察特派员代表国家履行监视职责，因此不适用《劳动法》调整，排除B；《公务员法》第95条第1款规定：“机关依据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和帮助性职位实行聘任制。〞聘任制公务员受《劳动法》调整。A选项并未明确该国家机关公务员是否为聘任制公务员，故排除A项；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的说明〔二〕》第7条规定：“以下纠纷不属于劳动争议：……〔四〕家庭或者个人与家政效劳人员之间的纠纷；……〞选项D中，家庭保姆与雇主之间是雇佣关系，而不是劳动关系，因此不受《劳动法》调整，排除D；只有C符合《劳动法》第2条的规定，为正确答案。4、单项选择题甲公司在王某与丙公司签订的劳动合同有效期内，许诺给王某更高的酬劳，与王某签了劳动合同，由此给丙公司造成了经济损失，甲公司应当担当的责任是_____A: 连带赔偿责任B: 行政责任C: 劝说王某回丙公司工作的责任D: 解除与王某签订的合同  参考答案: A 此题说明:【答案】A。解析：《劳动法》第99条规定用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法担当连带赔偿责任。〞选项A为正确答案。5、单项选择题依据《产品质量法》的规定，以下关于因产品缺陷造