2021年事业单位招聘必看题库知识点《管理常识》带答案解析_1.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 事业单位招聘必看题库知识点《管理常识》(2021年最新版) 1、单项选择题张三是某个部门的一位领导，其技术技能、人事技能和观念技能的比例为27：42：31，依据罗伯特卡茨的理论，张三应当是一位_____A: 低层领导B: 中层领导C: 高层领导D: 以上皆有可能  参考答案: B 此题说明:【答案】B。解析：罗伯特?卡茨的理论认为，技术技能、人事技能和观念技能的比例为27：42：31的领导者为中层领导，应选B。2、推断题管理学中广义的权利是指职务权利。_____  参考答案: 错误 此题说明: 参考答案:错误(否)解析：在管理学中，权利有广义和狭义之分。狭义的权利指职务权利，广义的权利那么不仅包括职务权利，还包括个人权利，即个人影响力。3、单项选择题以下说法有误的是_____A: 人们习惯上把只有一个方案可供选择，没有其他选择余地的选择称为“霍布森选择〞B: “霍布森选择〞也有可能带来好的结果C: 韩信的“背水一战〞说明，“霍布森选择〞在绝大多数状况下都不会有好结果D: “当看上去只有一条路可走时，这条路往往是错误的〞  参考答案: C 此题说明:【答案】C。解析：原那么上讲，“霍布森选择〞在绝大多数状况下都不会有好的结果，但韩信的“背水一战〞那么说明“霍布森选择〞也有可能带来好结果。4、单项选择题在问题界定中，主要用于关心认定问题的缘由的方法是_____。A: 类别分析法B: 类比分析法C: 假设分析法D: 层次分析法  参考答案: D 此题说明:参考答案　　类别分析是一种澄清概念的技术，它认为在感知到有问题的状况下，分析者必需或多或少地对他们的阅历加以分类，即使是最简洁的问题情景的描绘方式，也凭借归纳推理的阅历分类为根底，归纳推理是从所经受的特别事物或情景推出一般的概念。　　层次分析是一种查明问题情景的特定缘由的技术，旨在分析某些在问题情景中起作用的缘由，阐释特定情景与问题之间存在的因果关系。　　假设分析是一种旨在获得有关政策问题的冲突着的制造性综合的一种技术，最主要的特征是—被明 设计来处理构造不良的问题，即那些政策分析者、政策制定者及其他参加者不知如何在界定上达成全都的问题。假设分析明确地认识到冲突和承诺的确定和否认特征。　　类比分析法又叫综摄法，是一种促进对类似问题认识的方法，表示对类似性的广泛讨论，关心分析者在构造政策问题时制造性地运用类比方法。根本假定是—对于问题之间的一样的或者相像的认识将极大地增加分析者解决问题的力量。5、单项选择题美国有名领导学家科维认为领导者必需遵循人类的一些自然原那么，比方平安感、指引、才智、公正、老实、信任、正直、和善等原那么。你认为他是从_____角度来理解领导的。A: 权利B: 对人的认识与理解C: 与组织和群体成员的联络D: 领导的风格、作风以及营造出来的组织、群体气氛  参考答案: B 此题说明:【答案】B。6、单项选择题韦伯认为，现代行政体系全部社会组织和活动必需遵循的根本原那么是_____。A: 公正原那么B: 理性化原那么C: 效率原那么D: 权变原那么  参考答案: B 此题说明: 参考答案:B【答案】B。解析：韦伯的理论奠定了现代行政体系的根本原那么，此题考察的仅仅是其根本原那么的一个方面。韦伯认为资本主义社会的根本原那么就是理性化，因此全部社会组织和活动都必需根据理性化原那么进展。7、单项选择题决策执行完成后对决策效果进展的评估，是最重要的一种评估方式，它是_____。A: 事后评估B: 事中评估C: 现场评估D: 执行评估  参考答案: A 此题说明:[解析]事前评估是在政策方案执行前对政策效果的评估，是对政策方案执行效果的一种预报。执行评估是在政策执行过程中进展的评估。事后评估是政策执行完毕后对执行效果的评估。事前 评估可以使人们在政策执行前对不利情况的出现事先实行预防措施。执行评估可以避开造成事后无法挽回损失的弊端。事后评估有利于改良政策制定系统和以后的政策制定与执行活动，是政策评估中最重 要的一种评估方式。此题选A。8、单项选择题以下不属于加强领导与群众联络的方法的是_____A: 接待日制度B: 民主生活会C: 通报制度D: 评议制度  参考答案: B 此题说明:【答案】B。解析：加强领导与群众联络的方法有接待日制度、对话制度、询问制度、信访制度、通报制度、评议制度等。民主生活会是协调行政领导班子内部关系的方法，除此之外还有办公会议制度、集体学习制度等。9、单项选择题认为决策是一个动态的过程，这一思想