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效能评价初探 效能评价是近年来在效能监察实践中逐步摸索出 来的一种行之有效的工作方法。该方法兴起时间虽然 短暂，但实践证明，这一方法是效能监察工作不可或 缺的关键环节，是效能监察工作的重要组成部分。加 强对效能评价的研究，使其在正确的理论指导下，进 一步规范化、系统化、制度化，对于发挥效能监察工 作的综合作用，有着十分重要的意义。本文试结合本 单位几年来效能评价的实践经验，就效能评价的意义、 作用、方式、方法、内容、标准、程序和原则等，作 以粗浅探讨。 一、效能评价的意义和作用 影响企业素质高低的决定性因素是人的素质，在 众多的 人”当中，最主要的是企业管理者的素质。特 别是在日益全球化的市场竞争中，企业对管理者的工 作能力、工作态度、管理水平、管理艺术、政策水平、 责任能力等素质提出了更高的要求。效能评价顺应时 代的变化和发展，应运而生，具有十分重要的意义。 （一） 效能评价是效能监察实现其根本目的重要 手段 企业效能监察作为管理的再管理，监督的再监督， 其根本目的在于更好地规范管理者行为，提升企业管 理水平，提高企业的经济效益。效能评价是实现这一 目的的重要手段。这是因为，效能评价是监察部门在 实地勘查、资料检查、走访调查等工作的基础上，去 伪存真，去粗取精，由此及彼，由表及里地综合分析 所得情况，客观公正地评价监察对象优劣得失和德能 勤绩廉的过程，它使零散的现象系统化，并通过