事业单位ABC类《综合应用能力》重难点分析.docxVIP

PAGE PAGE 1 事业单位ABC类《综合应用能力》重难点分析 　　【导读】 　　作为公职考试中招聘人数较多的一种考试形式——事业单位考试无疑也成为考生们的“青睐对象”。对于考生来说，在备考的过程中都知道事业单位考试的科目分为《职业能力倾向测验》与《综合应用能力》两门课程。其中，《职业能力倾向测验》以公务员考试《行政能力测验》的考察内容为主，二者相差不大。但是，《综合应用能力》这门科目的出题内容和考察方式差异巨大，这也是很多考生在备考的过程中很纠结的地方。因此，我们将全国事业单位统考中ABC三大类别《综合应用能力》的重点和难点进行分析，以此来解决广大考生的纠结点，从而轻松备考。 　　一、综合管理类(A类)《综合应用能力》 　　综合管理类(A类)《综合应用能力》主要测查应试人员的管理角色意识、分析判断能力、计划与控制能力、沟通协调能力和文字表达能力。 　　1、题型固定化，但重点考察考生的归纳概括能力。常考题型为观点归纳、资料分类、草拟信函、会务安排、应急处理、联络通知，从历年的考察频率来看观点归纳和资料分类为每年必考题型，且15年5月考了两道“观点归纳”，16年10月考了两道“资料分类”，分值都占到80分，足以见得A类对于归纳概括能力的要求很高。 　　2、材料更灵活，阅读难度更大。相较于申论材料来说，A类《综合应用能力》由于材料较少，出题更灵活，考核范围更加