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PAGE PAGE 1 比例法巧解数量关系题目 　　【导读】 　　在事业单位的职测考试中，数量关系部分相对来说有一定难度，也往往是让同学们最头疼的部分，但其实很多时候它并没有表面看上去的那么难。今天我们就来说说其中的一类题目，可以用比例法来帮助我们解题，让我们撕开它们的伪装表面，看清它们的真实面孔，从而征服它们。 　　一.方法介绍 　　比例法本质上可以看作份数思想，关键是求出每份所代表的实际量的值。 　　二.应用环境 　　1. 题干中存在明显比例关系，根据不变量进行比例统一 　　例1. 某公司年终获利颇丰，公司董事会讨论决定拿出10万元奖励贡献突出的三位职工。原计划按职务的高低以1：2：3的比例为甲、乙、丙分配奖金，后公司董事会采纳了职工建议，按实际对公司的贡献大小以2：3：4的比例为甲、乙丙分配奖金。前后两个方案中奖金数没有发生改变的是谁? 　　A.甲 B. 乙 C. 丙 D. 无法判断 　　【答案】B 　　【解析】分析题干前后两个不同比例分配方案，分配的奖金总数是不变的，根据总量进行比例统一，第一个比例共6份，第二个比例共9份，统一成18份。此时前后两个比例分配方案分别为3：6：9和4：6：8，故没有发生改变的是乙。选择B选项。 　　例2. 完成一项工作，甲的工作效率等于乙、丙二人的工作效率的和，丙的工作效率与甲、乙二人的工作效率的和的比是1：5;如果三人