薪酬管理-人民大学网络教育满分作业答案.pdf

薪酬管理作业答案 一、单项选择题 (一共 10 题，每题 6 分。 ) 【76155 】 解决行业选择的方法是（ ）。 A． 波特的五力模型 B． 波士顿矩阵 C． 内部外部分析法 D． 关键竞争要素分析法 标准答案为： A 【76179 】 按照 Snell 教授的人力资本分类模型，核心人才雇佣关系的最大特点是（ ）。 A． 以职位为核心 B． 以组织为核心 C． 劳动契约关系 D． 协作关系 标准答案为： B 【76231 】 如果不考虑其他因素，一个企业的支付能力越强，对于企业薪酬结构设计时重叠的处理 应该是（ ）。 A． 重叠越大 B． 适度重叠 C． 鼓励跳空 D． 对是否需要重叠无特别影响 标准答案为： C 【76234 】 能力薪酬的基本形式不包括（ ）。 A． 基于技能的薪酬 B． 基于一般能力的薪酬 C． 基于特殊能力的薪酬 D． 基于核心能力的薪酬 标准答案为： C 【76449 】 （ ）是薪酬的基本组成部分。 A． 基本工资、奖金、福利 B． 基本工资、奖金、培训 C． 奖金、福利、培训 D． 福利、企业年金、奖金 标准答案为： A 【76452 】 （ ）是福利的决定依据。 A． 职位价值 B． 法律条款 C． 团队绩效 D． 个人绩效 标准答案为： B 76456 】 （ ）的激励性较大。 A． 基本工资 B． 奖金 C． 福利 D． 养老保险 标准答案为： B 【77126 】 下面（ ）不属于波特的基本竞争策略分类。 A． 成本领先策略 B． 差异化策略 C． 客户关注策略 D． 集中化经营策略 标准答案为： C 【101759】 下列关于级差的说法，正确的是（ ）。 A． 级差越大越具有激励性 B． 级差的大小可以随意设定 C． 一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越高 D． 一般而言，职位价值越高，对应的薪等的级差就越低 标准答案为： C 【101760】 下列关于宽带薪酬的说法，不正确的是（ ）。 A． 根据工作角色或能力要求支付薪酬 B． 宽带薪酬是基于员工的职业生涯发展而设计的 C． 职位分成少数的几个层级 D． 让一个公司薪酬体系更具弹性，更加灵活 标准答案为： B 【76248 】 工作分析的常用基本方法包括（ ）。 A． 访谈法 B． 问卷法 C． 专家会议法 D． 工作日志法 E． 观察法 标准答案为： A,B,D,E 【79581 】 薪酬管理的基本目标包括（ ）。 A． 员工满意 B． 核心员工吸纳 C． 实现个人与组织同步成长 D． 企业目标达成 E． 帮助企业获得持续竞争能力 标准答案为： A,B,D 【79591 】 战略有五大基本问题，其中行业选择是第一个问题。在波特看来，影响行业选择的因素 有（ ）。 A． 行业竞争程度 B． 行业与上游行业谈判价格的地位 C． 行业与下游行业谈判价格的地位 D． 行业替代品的威胁 E． 行业新进入者的威胁 标准答案为： A,B,C,D,E 【83712 】 基于职位价值的基本薪酬管理的流程包括（ ）。 A． 工作分析 B． 工作评价 C． 薪酬调查 D． 薪酬结构设计 E． 薪酬结果应用 标准答案为： A,B,C,D 【101764】 工作分析的重要性在于（ ）。 A． 工作分析为招聘提供必要信息 B． 工作分析是培训的前提和基础 C． 工作分析是考核的基础