助理企业培训师（三级）单选题试卷（助理企业培训师（三级））_1.docVIP

试卷第 PAGE 1 页共 NUMPAGES 1 页 助理企业培训师（三级）单选题试卷（助理企业培训师（三级）） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 l C.果断的力量和气势 拒绝或不赞成4、人们讲话时使用的音域范围一般是有______个八度。 A.4 B.3 C.2 15、______是项目确定后通知学员的重要信息渠道。 A.项目通告 B.项目计划书 C.需求分析 培训总结6、可以影响着培训的类型、数量、资源和所需要资源的培训属于______。 A.知识培训 B.技能培训 C.态度培训 战略培训7、培训的时间关系着培训课的信息量和培训程度，同时也关系着______。 A.培训人数 B.培训费用 C.培训资源 培训场地8、______是设计培训课程与教案的前提条件。 A.需求分析 B.组织分析 C.项目计划 项目实施9、成人在学习时，偏好以______为中心。 A.学科 B.课程 C.经验 知识10、在使用小组讨论法进行学员分组时，一般以______。 A.3、4个为佳，最好不要超过5个 B.8、9个为佳，最好不要超过lO个 C.7、8个为佳，最好不要超过9个 5、6个为佳，最好不要超过7个11、关于成人培训的错误观点是______。 A.成人培训的内容必须具有针对性和实用性 B.培训过程中培训讲师应重视与学员的双向沟通 C.成人培训重在引导和启发，而不在于培训目标的达成度 成人培训应该传授知识、提高技能、改善观念并重12、对中层管理者来说，人文技能占能力构成的______。 A.42.4% B.50.3% C.42.7% 45%13、在培训开发评估领域贡献最大的专家是______。 A.柯克帕特里克 B.菲力普斯 C.雷蒙德·A·诺伊 杰尔西斯14、______是关于培训计划制定结果的一份文字总结。 A.培训项目计划书 B.培训计划报告 C.培训预算 培训需求分析报告15、幻灯片配色应遵循以下基本原则：______。 A.宁可简洁、素雅，也不要花哨、妖艳 B.尽量使用自己熟悉的、能够熟练驾驭的色彩组合 C.前景对象的颜色一定要和它所在背景区域的颜色形成某种对比(如互补对比、亮度对比等)，以便突出前景信息 以上3项16、减少表达之前的紧张情绪的有效方法有______。 A.充分准备 B.事前演练镜子功 C.自我暗示 以上3项17、培训课程结尾的技巧包括______。 A.故事法 B.要点回顾法 C.行动促进法 以上3项18、培训计划的主要作用在于______。 A.考虑培训顾问 B.提供课程实施顺序 C.提出人员分工 计划培训过程中涉及的人、财、物等各种资源19、______指改进培训过程的评估。 A.事前评估 B.事中评估 C.事后评估 过程评估20、塑造感染力的重要法则是______。 A.说准确 B.说明白 C.说生动 以上3项21、教学目标的制定应符合目标设定的______原则。 A.可执行的 B.可衡量的 C.SMART 有时间限制的22、教学目的具有一般性、______、模糊性等特点。 A.规范性 B.概括性 C.笼统性 完整性23、企业培训的重点应根据______来确定。 A.经营目标 B.市场潮流 C.新进员工的需要 竞争对手的培训方向24、在使用行动鼓励结尾时，讲师或受训者的直接上司可以利用这个机会指出今后工作的______。 A.具体行动方案 B.实施要点 C.注意事项 以上3项25、如果激励对象的行为______达到被奖励和被处罚的界限，则这套激励方法将达不到激励的目的。 A.太容易 B.不容易 C.可以 有挑战26、所谓培训需求分析，是指企业相关人员采用各种方法与技术，对______进行分析，以确定是否需要培训及培训内容的一种活动或过程。 A.企业战略、组织及其成员 B.目标、知识、技能与态度 C.组织、员工个人和任务 培训模式27、对企业而言，培训