六种模式推进党员分类管理.docVIP

“六种模式”推进党员分类管理 　　为进一步明确新时代基层党支部的职能定位和建设方向，切实发挥好党支部教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责，引导广大党员发挥先锋模范作用。使党支部成为“教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒”，真正把全面从严治党的要求落到每个支部、每名党员。中街街道办事处广成路社区根据党员共性和特点开展不同形式的活动，对党员进行分类管理，因人定岗，因人而异，因地制宜，因材施教，激发了党员的责任意识和乐于奉献、发挥作用的热情。 　　对干部党员实施“星级式”管理。对干部党员实行目标化、常态化、规范化星级管理，从“学习提高、工作效能、服务奉献、爱岗敬业、廉洁自律”五个方面进行综合评定，把考核评定结果作为年终评先选优的标准。建立党员承诺墙、设立党员示范岗，在党员中形成履职尽责当先锋、立足岗位争优秀的浓厚氛围，提高党员的表率和示范作用，提高党组织凝聚力、战斗力发挥先锋模范作用。 　　对在职党员实施“目标式”管理。结合在职党员特长和服务意向将在职党员编入社区七彩志愿者服务队，围绕便民利民、社会帮扶、社会维稳、居民维权、文化艺术、洁化绿化、调查研究等设计活动载体和活动方式，组织在职党员充分利用节假日以及八小时工作以外的时间开展各类志愿服务活动。建立在职党员回社区服务情况“季度反馈、年终总评”制度，并积极选树、宣传在职党员参加社区建设的先进典型，充分发挥示范、带动效应，推动在职党员回社区工作整体上水平。 　　对居民党员实施“设岗式”管理。对居民党员通过“挂牌亮户”即党员公开亮身份，家庭公开作承诺。使党员从人群中站出来，党员家庭从坐标上显出来。根据个人实际，结合社区建设，设置“双强双带”示范岗、民主监督岗、矛盾纠纷调解岗、参政议政岗、环境卫生岗、政策宣传岗、文明新风岗等。通过个人选岗、党员议岗、支部定岗、群众评岗等方式，为居民党员设岗定责，让他们“有责、有位、有为”。采取党员自愿报名与组织安排相结合，根据党员特长，将“合适”的人分配到“合适”的岗位，年终对党员履岗情况进行评议、奖惩，调整、交流。 　　对流动党员实施“牵线式”管理。党员外出前，由支部发放《流动党员活动证》，要求持证主动与外出地党组织取得联系，每季度通过微信、电话等方式向原支部汇报一次思想工作情况。组织社区党员干部与流动党员“１＋１结对子”，定期向流动党员发送学习资料、社区党总支和支部的工作开展情况，并对流动党员的去向、思想工作情况进行实时了解及时向党组织汇报，确保“远行不断线，思想不脱节”。 　　对外来党员实施“服务式”管理。随着社会的发展，流动人口日益活跃，在这些流动人口中，共产党员也占有一定比例，社区积极与这部分党员取得联系，统一登记造册，邀请他们参加社区的“主题党日”等组织生活，并做好学习教育、健康管理、法律咨询、困难援助、组织关系接转等服务。 　　对困难党员实施“帮扶式”管理。建立生活困难党员档案，对有劳动能力但缺乏技术、资金的党员，积极推荐其参加各类技能培训，协助申办各种创业资金。对丧失劳动能力的党员，积极配合街道、民政部门落实好帮扶政策，解决好生活问题；对因灾因病致贫的党员实行救助，帮助解决急需的生产生活问题。