2020健康管理师三级考试重点健康管理的相关法律法规.docxVIP

第十六章健康管理的相关法律法规（看看就行） 第一节《中华人民共和国劳动合同法》相关知识 健康权是人的基本人身权利。健康管理是现阶段保护和促进人类健康的有效手段之一，将对健康权的保护发挥越来越重要的作用。我国目前尚未出台健康管理专门法律。 一、立法宗旨 完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 二、适用范围 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 三、劳动合同的订立 .劳动关系 (1)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。(2)用人单位应当建立职工名册备查。 )用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生 产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 )用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 .建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 (1)已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。(2)用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 (3)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 .劳动合同 )固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 )无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。(3)以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 .劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生 效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应当具备以下条款：(1)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。 )劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。 )劳动合同期限。 )工作内容和工作地点。(5)工作时间和休息休假。(6)劳动报酬。 )社会保险。 )劳动保护、劳动条件和职业危害防护。 )法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 .劳动合同无效或者部分无效的情形 (1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。(2)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 (3)违反法律、行政法规强制性规定的。 .劳动合同无效或部分无效有争议的解决办法 (1)对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。(2)劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 (3)劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。(4)劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 四、劳动合同的履行和变更 .履行 )用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 )用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时、足额支付劳动报酬。 )用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 )用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。(5)用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 .变更 )用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 )用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 )用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。(4)变更劳动合同，应当采用书面形式。 (5)变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 五、劳动合同的解除和终止 .用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 .用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(2)未及时足额支付劳动报酬的。 )未依法为劳动者缴纳社会保险费的。 )用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。(5)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。 (6)法律、行政法规规定