工资专项集体合同.docxVIP

工资专项集体合同 根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。 第一条 经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下： 1．基本工资制度： 2．工资标准： 3．工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为： 4．员工工资目标为： 5．工资支付办法： 6．加班加点工资支付办法： 7．特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。 8．员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为： 9．新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为： 10．奖金、津贴、补贴的分配形式为： 11．各项福利待遇及补充保险的办法和标准： 12．员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的20%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准400元。 13．由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标