测量员多项选择题试卷（测量员）_7.docVIP

试卷第 PAGE 3 页共 NUMPAGES 4 页 测量员多项选择题试卷（测量员） 姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________ 题型 选择题 填空题 解答题 判断题 计算题 附加题 总分 得分 评卷人 得分 1、设置劳务培训目标，应包括的要素是（ ）。 A.费用要素 B.内容要素 C.时间要素 标准要素E.条件要素 2、编制劳动定额常用的方法有（ ）。 A.经验估工法 B.统计分析法 C.比较类推法 技术测定法E.头脑风暴法 3、下列各项中，属于施工劳动力结构特点的是（ ）。 A.劳动力主要集中在劳务分包企业 B.劳动力主要来源于城镇 C.劳动力的聘用期相对较短 普通工人多于高技能工人E.男性工人多于女性工人 4、下列各项中，属于劳动合同审查要求的是（ ）。 A.当事人申请 B.双方协商 C.鉴证机关审核 确认证明E.提交结果 5、我国劳动合同管理体制包括（ ）。 A.行政管理 B.社会管理 C.委托管理 用人单位内部管理E.司法管理 6、进入施工现场的各分包单位，必须设置一专职（兼职）计量员负责本单位的计量工作，并将名单报送至总包技术部门。该计量员通常为分包单位的技术负责人并负责以下工作（ ）。 A.负责建立分包单位的计量器具台账及其器具的标识 B.负责绘制总包单位的工艺计量流程图 C.定期参加总包组织的计量工作会议 向总包上报本单位的计量台账和工艺流程图E.负责分包单位计量器具的送检，送检证明报总包项目经理部审核，检测合格证报总包商项目经理部备案 7、对劳务分包队伍综合评价后，可以根据评价结果确定分级标准，通常把劳务分包队伍的等级划分为（ ）等级别。 A.优秀 B.良好 C.合格 一般E.不合格 8、实行劳务用工实名制的企业包括（ ）。 A.施工总承包企业 B.专业承包企业 C.劳务分包企业 劳务派遣企业E.代建制企业 9、劳务纠纷调解的基本原则是（ ）。 A.合法原则 B.公开原则 C.公正原则 及时处理原则E.调解为主原则 10、突发事件应急状态主要分为以下阶段（ ）。 A.前兆阶段 B.紧急阶段 C.谈判阶段 僵持阶段E.解决阶段 11、培训需求分析的内容主要包括（ ）。 A.培训需求的层次分析 B.培训需求的阶段分析 C.培训需求的数量分析 在职员工培训需求分析E.下岗员工培训需求分析 12、对进入施工现场作业的劳务人员的通用要求是（ ）。 A.与劳务企业签订书面劳动合同 B.在地方建设主管部门备案 C.安全生产和普***培训考核合格 具有相应的工种岗位资格证书E.无不良记录 13、关于劳动合同的主体，下列说法正确的是（ ）。 A.用人单位与劳动者签订劳动合同的应当是法定代表人或法定代表人委托的代理人 B.劳动者应年满16周岁 C.劳动者与其他人建立劳动关系 离退休人员不得成为劳动合同主体E.现役军人不得成为劳动合同主体 14、下列属于发包人、承包人约定劳务分包合同价款计算方式的有（ ）。 A.固定合同价款 B.暂估价方式 C.建筑面积综合单价 工种工日单价E.综合工日单价 15、下列关于劳务企业以现金形式支付劳动者工资，说法正确的是（ ）。 A.应核实工资是否由队长或班组长代发 B.农民工工资须本人领取或签字 C.取得农民工本人授权后，农民工近亲属也可以代领工资 工资可以半年一发E.年末未足额支付的，下年可以补发 16、需要以劳务管理重要资料存档备查的资料有（ ）。 A.劳务费结算台账 B.支付凭证 C.劳务人员的工资表、考勤表 劳务人员工作记录E.工资台账 17、解决劳务人员工资纠纷的主要方法是（ ）。 A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制 B.提高公司内部人员的道德修养 C.建立企业信用档案制度 提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度 18、劳务纠纷产生的原因主要有（ ）。 A.未签订劳动合同 B.违法分包引起的纠纷 C.未签或分包合同约定不明确 “包工头”挂