2021年《综合素质》必看题库知识点《事业单位知识》A卷带答案解析.docx

Word文档下载后（可任意编辑） 《综合素质》必看题库知识点《事业单位知识》(2021年最新版) 1、单项选择题事业单位安排制度改革中，对经费完全自理的事业单位，要允许_____。A: 实行平均安排B: 自主打算内局部配C: 企业资本参加经营和安排D: 民间资本参加经营和安排  参考答案: B 此题说明:[解析]《关于加快推动事业单位人事制度改革的看法》中指出，进一步扩大事业单位内局部配自主权。对转制为企业的，实行企业的安排制度;对经费主要靠国家财政拨款的，在国家政策指导下，搞活内局部配;对国家逐步削减经费拨款的，经批准，逐步加大内局部配自主权;对经费完全自理的，允许自主打算内局部配。对有条件的事业单位，要试行工资总额包干制度，搞活内局部配，同时，主动探究试行工资总额同经济效益挂钓的方法。据此，此题选B。2、多项选择题事业单位聘请考试的内容应包括聘请岗位所必需的_____。A: 专业学问B: 业务力量C: 工作技能D: 职业看法  参考答案: ABC 此题说明:[解析]《事业单位公开聘请人员暂行规定》第16条规定：“考试内容应为聘请岗位所必需的专业学问、业务力量和工作技能。〞故此题应选ABC。3、单项选择题以下人员事业单位不行以实行挺直考核的方式聘请的是_____。A: 赵某，为急需引进的高层次人才B: 钱某，为急需引进的短缺专业人才C: 侯某，为具有高级专业技术职务的人员D: 詹某，为具有经济学硕士学位的人员  参考答案: D 此题说明:[解析]《事业单位公开聘请人员暂行规定》第20条规定：“急需引进的高层次、短缺专业人才，具有高级专业技术职务或博士学位的人员，可以实行挺直考核的方式聘请。〞据此可知，此题应选D。4、单项选择题事业单位人事制度改革的根本思路是〔〕【已修正此题】A: 脱钩、分类、放权、搞活B: 集中、分类、放权、搞活C: 定编、定责、分类、搞活D: 公开、公正、分类、搞活  参考答案: A 此题说明:“脱钩、分类、放权、搞活〞是事业单位人事制度改革的四条根本思路。“脱钩〞就是实行政事分开，转变用管理党政机关工作人员的方法管理事业单位人员的做法，逐步取消事业单位的行政级别。“分类〞就是依据社会职能、经费来源不同的岗位工作性质的不同，建立符合不同类型事业单位特点和不同岗位特点的人事制度，实行分类管理。“放权〞就是在合理划分政府和事业单位职责权限的根底上，进一步扩大事业单位的人事管理自主权，建立健全事业单位用人上的自我约束机制。“搞活〞就是贯彻公开、公平、竞争、择优的原那么，引入竞争鼓励机制，通过建立和推行聘用制度，搞活工资安排制度，建立布满活力活力的用人机制。5、单项选择题事业单位人事制度改革的主要内容之一是建立以_____为根底的用人制度。A: 选聘制B: 聘任制C: 聘用制D: 选任制  参考答案: C 此题说明:[解析]事业单位人事制度改革的主要内容包括：建立以聘用制为根底的用人制度;建立形式多样、自主敏捷的安排鼓励机制;建立多层次、多形式的未聘人员安置制度;建立符合事业单位特点的宏观管理和人事监视制度。故此题应选C。6、单项选择题事业单位人事争议调解的自愿原那么包括以下_____等项。(1)当事人自愿承受训练(2)当事人自愿申请调解(3)当事人自愿达成协议(4)当事人自愿履行协议A: (1)(2)(4)B: (1)(3)(4)C: (2)(3)(4)D: (1)(2)(3)  参考答案: C 此题说明:[解析]人事争议调解的自愿原那么，是指调解组织在处理争议的整个过程中，必需敬重双方当事人的意愿，不得有任何强迫的行为。自愿原那么包括：〔1〕当事人自愿申请调解。争议发生后，只有在当事人双方都同意并向调解组织申请调解时，调解组织才能予以调解。假如当事人不申请调解，或者一方不同意调解，调解就不能进展。〔2〕当事人自愿达成协议。争议经过调解后，只有在双方当事人形成了共识，情愿就此解决争议时才能考虑订立协议的问题。不能在当事人思想不通、还未互相谅解的状况下，强迫或诱使他们达成协议，或者在当事人不承受调解看法、不愿达成调解协议状况下，调解组织强行作出调解打算。〔3〕当事人自愿履行协议。调解协议达成后，调解机构可以通过检查催促，发动双方如期履行。但假如出现一方当事人反悔时，调解协议即自动失效，调解组织不得强迫当事人执行调解协议。7、多项选择题以下机构属于事业单位的是_____。A: 教会学校B: 防疫站(所)C: 大路养护段(站)D: 人才沟通中心  参考答案: ABCD 此题说明:ABCD［解析］略8、多项选择题事业单位按性质和特点可以分为