专业技术人员职业发展通道研究.pdfVIP

武汉科技大学硕士学位论文 第1页 摘要 2l世纪是知识经济时代，专业技术人员作为企业技术传播的先导和技术创新的主力 军，日益成为企业技术进步和创新的战略资源，是企业实现规模扩张、结构优化的关键。 而传统的“单梯制”限制了专业技术人员的发展，打击了专业技术人员的工作积极性。因 此，企业必须构建专业技术人员发展通道，以提高企业的核心竞争力和创新能力。 本文旨在分析我国传统的“单梯制”的弊端的基础上，从岗位评价、绩效考核、薪酬 管理三方面，对专业技术人员发展通道体制的应用进行系统研究，从而建立管理和技术平 行的晋升通道，实现管理人员和技术人员同地位、同发展、同报酬，稳定和留住专业技术 人员，激发其积极性和创新力。 文章内容如下： 第一章首先介绍本论文的研究背景及研究意义，并对国内外技术人员发展通道的理论 及实践发展历程作了简要阐述，然后在此基础上提出本文的研究思路。 第二章介绍激励技术人员的基本理论，并从专业技术人员的特征及官本位主义的文化 背景的角度，阐