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关于职场法律法规的知识大全 职场法律法规知多少？ 试用期 劳动法：试用期不能多于 6个月 试用期，最长不得超过6个月 合同期不足3个月，不得订试用期 试用期包含在劳动合同期限内 试用期应依法缴纳相应社会保险 单位解约要有合法理由，并提前 30天通知或多支付1个月工 资 试用期与员工解除合同四大要件 用人单位对录用岗位制订了明确的录用条件 （如劳动者年龄、 文化程度、身体状况、思想品德、技术业务水平、户籍关系等 ）； 劳动者不符合用人单位规定的录用条件 用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件 ; 用人单位作出解除劳动合同的时间在劳动者试用期内。 以上四个要件环环相扣，缺一不可。 单位不能两次试用同一人 在试用期内解除劳动合同的，不管是用人单位解除还是劳动 者解除，该用人单位再次招用该劳动者时，不得再约定试用期 试用期结束解除或者终止劳动合同后，用人单位又招用该劳 动者的，不得再约定试用期 ; 试用期结束后，劳动者无论是在合同期限内变换工作岗位， 还是合同期满后再次续订合同时变换工作岗位，用人单位都不得 再约定试用期。 签约合同 签订劳动合同的过程中应注意哪些问题 劳动者为保护自身利益，应积极与用人单位签订劳动合同， 明确约定关系到自身利益的事项如工资标准、保险福利、劳动条 件等。 在签订劳动合同之前，应加强对用人单位的了解。如管理制 度、企业文化等。 签约须知：常见的无效劳动合同 口头约定合同 一边倒合同 胁迫合同 无保障合同 附带保证合同 真假合同 抵制性质合同雇主责任 辞职离职 工精神病发病期间辞职无效 劳动法规定，职工患病或者负伤，在规定的医疗期内，用人 单位不得解除劳动合同。并根据《关于贯彻“企业职工患病或非 因工负伤医疗期规定”的通知》规定，对于某些患特殊疾病 （ 如癌 症、精神病、瘫痪等 ）的职工，在 24 个月内尚不能痊愈的，经企 业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。 劳动者辞职，到底需要提前多少天通知单位 《劳动合同法》第三十七条之规定，一般情况下劳动者试用 期内提前三日，试用期满后提前三十日通知用人单位就可以解除 劳动合同。其他请参考：《劳动合同法》 员工要解除劳动合同要以书面形式通知单位 《劳动法》第 24 条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳 动合同可以解除。《劳动法》第 31 条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前 三十日以书面形式通知用人单位。 岗位变动 用人单位不可随意变动劳动者的工作岗位 《劳动合同法》第三十五条规定 " 用人单位与劳动者协商一致， 可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形 式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 员工不胜任工作，单位可以任意调动岗位吗 ? 根据《劳动合同法》第四十条的规定：劳动者不能胜任工作， 经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提前 三十日以书面通知本人或额外支付一个月工资后可以解除劳动关 系。 调动何种岗位用人单位有完全决定权吗 ? 用人单位的调岗不是随便的调，而是应从更加理性和人道地 对待员工。用人单位为其提供的岗位使之尽可能地胜任好工作， 以继续履行双方的劳动合同。用人单位故意提供劳动者不能胜任 的岗位，此种调岗应属恶意，因而以员工仍不能胜任工作而解除 劳动关系的行为是违法的。公司支付补偿的行为并不能使其单方 解除劳动关系的行为合法化。