在乡镇领导班子换届工作动员会上的讲话.pdfVIP

三一文库（ ）/ 演讲致辞 / 领导讲话稿 在乡镇领导班子换届工作动员会上 的讲话 这次乡镇领导班子换届，是全县人民政治生活中的一件大 事。对此，县委高度重视，常委会专题进行了研究，今天专门召 开动员会进行动员部署。 这既是一次工作的安排布置会， 又是一 次换届纪律的再次学习会。 刚才，怀平同志对换届工作进行了具 体安排，原文组织学习了中央换届纪律要求和李源潮同志关于 《领导干部要正确对待进退留转》的讲话，请大家认真领会、抓 好落实。下面，我再强调四点意见： 一、严把换届政策这核心，认真领会精神要求 换届工作政策性极强， 制定好政策是换届工作的基础。 在这 次乡镇领导班子换届政策制定过程中， 我们本着最大限度地科学 合理配备干部、 最大限度地调动干部激情、 最大限度地推进工作 的目的，严格按照中央和省、市委要求，结合仪陇实际，积极吸 纳各方面的意见和建议， 反复斟酌研究制定了相关政策。 抓住此 次换届的有利条件，把机会用好、政策用活，把班子配强、干部 用好。希望大家下来认真领会、准确把握，重点把握“三个核心 问题”： 一是职数职位设置的问题。 对于乡镇领导职数设置， 省市明 确要求“原则上不能超过上一届规定的职数”。我们乡镇目前执 行 6、7、8 的领导职数设置模式，即： 8 个万人以下的乡镇领导 职数 6 个， 11 个区域中心镇 8 职，增配了一名负责综治维稳的 副书记，其余乡镇 7 个。这样的设置符合上级的规定，从目前的 运行情况来看， 也贴近仪陇实际， 从长远看便于解决干部职级待 遇等具体问题，所以这次换届我们保持了现有的设置模式不变， 并根据不同职数分类明确了具体的职位。 二是年龄结构要求的问题。任职年龄是换届最敏感的话题。 上级明确要求 “这次换届，年龄不搞 ‘一刀切’，不搞层层递减， 要保留一部分 50 岁以上的同志”。这次乡镇领导班子换届中， 县委严格执行上级关于优化干部年龄结构的要求，提出了“以 30 到 45 岁的干部为主体，适当保留部分 50 岁左右的干部”。 关于具体任职年龄， 乡镇领导干部的最高任职年限适当往后放宽 了两岁（男不超过 52 周岁，女不超过 50 周岁），这主要基于三 个原因：一是中省市明确要求乡镇领导班子要保留一部分 50 岁 左右的干部；二是 50 岁左右的干部正是干事的时候；三是乡镇 公务员队伍人员缺乏。 这样做既有利于保持我们整个干部队伍的 年轻化， 又有利于保留一批年富力强的干部， 形成老中青相结合 的梯次年龄结构。 但最高任职年龄又不宜放得太多， 如果放得太 多，将影响年轻干部的正常成长， 不利于整个干部队伍的持续发 展。关于“年龄计算的截止时间为今年 6 月 30 日”的规定，是 根据省委提出的 “全省今年上半年要完成乡镇党委换届” 的要求， 在统筹考虑人大、政府班子换届的基础上作出的。关于“换届人 事调整时，乡镇党委书记、乡镇长离最高任职年龄不满三年的， 原则上转任乡镇