法院政治处党风廉政建设工作心得.docxVIP

资料来源：来自本人网络整理！祝您工作顺利！ PAGE 1 PAGE 1 法院政治处党风廉政建设工作心得 法院政治处党风廉政建立工作心得  　　当前，我国的政治、经济、文化等领域都发生了较大的变革，出现了江泽民同志所概括的经济成份和利益格局多样化、社会生活多样化、社会组织形式多样化、就业多样化等“四个多样化〞特点，这是我国社会生活众多改变的突出反映，是深化改革的必定趋势，也是社会进步的重要表达。“多样化〞为我国的经济和社会进展注入了活力和活力，也为社会主义精神文明建立包括党风廉政建立供应了丰富的内涵，同时也提出了挑战。特殊是在社会生活方式的多样化情形下，一些资本主义和封建主义的腐朽生活方式会乘机传播，社会风气遭到污染，党的思想政治工作的难度会增加，党风廉政建立正面宣扬训练其浸透力、辐射力会受到或多或少的减弱，监视难以到位，责任追究失之于宽，失之于软，这些问题同样也会在人民法院的党风廉政建立中有所表达。因此，如何有效地应对“多样化〞对人民法院落实党风廉政责任制带来的挑战，是人民法院面临的一个重要课题。下面我将结合我院近几年党风廉政建立的实际状况，拟从党风廉政建立存在的五个问题以及当前的几点对策和思索等内容来谈一下如何加强和改良法院党风廉政建立工作，以此抛砖引玉，盼望得到各位指导和同志们的关心。  　　一、法院党风廉政建立存在的主要问题  　　近几年来，法院机关围绕“公正与效率〞主题，根据党的五届六中全会《打算》，以党风廉政建立为龙头，不断加强党的作风建立，全面进步法院队伍整体素养，获得了明显的成效，初步形成了新世纪初法院党风廉政建立的新格局。从指导体制和工作机制上看已根本实现了由纪检部门“单打一〞到纵横联动演“大合唱〞的转变；从工作思路上看，已初步实现了从重治标到重治本的转变；从工作目的上看，已逐步实现了防腐拒腐到大兴勤廉之风的转变。但在确定法官队伍主流的同时，我们也该看到，法官队伍中个别法官违纪、违法大事仍时有发生，从而对法院队伍的整体形象、对法官的社会公信度造成了极大的损害。从我院状况来看，近5年中，先后有6名法官受到查处。这些问题的出现，暴露出法院的党风廉政建立工作还存在着不同程度的薄弱环节，经调查分析，表现为五个方面的不够到位：  　　〔一〕思想认识不够到位。  　　有的中层指导偏面认为抓党风廉政建立是纪检监察部门的事，因此，在详细工作中也就必定存在“一手硬一手软〞和“严下不严上，严小不严大〞的不正常现象。少数党员干部认为，我们既无人事权又无财权，更无决策权，抓党风廉政建立是头头的事、指导层的事，与我们无关。还有的那么存在“业务建立上去了，党风廉政建立自然会好的〞偏面认识，没有认识到高质量地完成审讯任务必需靠高素养的法官队伍，而建立高素养的法官队伍又离不开加强党风廉政建立这一辩证关系。正因为少数同志对党风廉政建立认识不够到位，以致出现该管的不管，该严的不严的现象。  　　〔二〕宣扬训练不够到位。  　　在党风廉政训练中，虽然获得了较大的成果，在绝大多数人的心目中，已感受到党风廉政训练的重大意义。但也有极少数人在训练方面存在一些模糊认识：一是“训练无用论〞，他们认为党风廉政训练年年抓、常常搞，而且训练的力度比拟大，但社会上不廉政的现象还是层出不穷，因此感到训练没有什么作用；二是“训练过时论〞，少数人感到如今是社会主义市场经济时期，经济部门只要把经济搞上去，我们法院只要把业务抓上去就是好的，而且如今训练都是些老套套，没有新意，跟不上形势，认为训练已经过时了；三是在训练中有急功近利的思想，少数同志认为抓一、二项训练，就可以把党风改变过来，无视了党风廉政训练具有长期性、艰难性的客观事实，有急于求成的思想，造成了思想认识方面的误差，产生廉政训练说起来重要、做起来次要、落实起来不要的错误想法。  　　〔三〕责任分解不够到位。  　　根据上级的要求，每年都层层签订党风廉政建立责任状，有些部门还签到每一位同志，但从责任制的内容看，根本都是上行下效，照搬照抄，没有依据不同的岗位、不同的部门、不同的对象、不同的特点来设置不同的内容，缺乏针对性和可操作性。比方对中层干部去作“不准违背规定装备小汽车，不准用公款装修、购置住房〞等规定，是完全多余的，毫无意义的，因为他们根本就没有这个权利，没有犯这个错误的可能性，由于联络实际不够到位，因此，所签的责任状内容就比拟模糊、笼统，其结果往往是流于形式，不能发挥其应有的作用。  　　〔四〕监视落实不够到位。  　　为加强党风廉政建立，上至中央下至基层党组，对加强和搞好党风廉政建立都制订了一系列的制度和规定，而且随着形势的进展也不断出台很多新的规定和政策。我们法院也不例外，这些政策规定的出台，都是维护和