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seo 考核标准 _seo 考核指标 现在很多 GS 都会进行网站的优化，那么对于 seo 人员应该怎么考 核呢 ?下面为大家整理了一些关于 seo 的考核标准和指标！ 衡量 SEO 工作效果是： 1. GS 要确定 SEO/SEM 工作的目的和目标，是建立品牌和声 誉，或获取销售机会，或直接增加销售，或兼有，或其它，等等。这个 不清晰， SEO 工作无法衡量。 2. 衡量工作效果的目的除了行赏罚以外，最重要的是找出问 题，认识规律。任何营销工作无论新手老手操作，都很难做到一击既 中，总要有一个在错误中学习的过程，因此，就需要将结果和过程联系 起来分析。如果效果好，究竟好在哪里，从中认识起正面作用的规律 ; 如果效果不好，问题出在哪里，不要一棍子打死，关键是找出真正的原 因，每个错误都有价值，能做到不再错就是好的企业。 3. 定性和定量分析并用。一方面，营销人员必须重视数据，营 销过程和结果必用数据表现，不能模糊的说感觉最近，这是项比较费力 的工作，营销人员必须把从网站优化，链接建设，到网站流量，访客行 为方式，最后到访客转化率，销售成功率，等 SEO 营销全过程数据都 记录下来，整理出来，并要说明它们之间的因果关系，这是进行分析的 基础。另一方面，解读数据时，必须引入一线人员和客户互动中拿到的 市场认识，最好是营销人员亲自参与销售，客户服务工作。 一些衡量 SEO/SEM 的具体指标有： 总体指标： 1. UV 2. PV 3. UV/PV