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[自学考试密押题库与答案解析]绪论 [自学考试密押题库与答案解析]绪论 PAGE1 / NUMPAGES1 [自学考试密押题库与答案解析]绪论 绪论一、单项选择题问题:1. 人力资源最根本的特征是A.不可剥夺性B.时代性C.时效性D.能动性答案:A问题:2. 劳动者在各种活动中，能够根据外部环境的可能性，自身的条件和愿望，有目的地确定活动的方向，创造性地选择自己的行为。这说明人力资源具有A.时代性B.时效性C.能动性D.再生性答案:C问题:3. 政府通过一系列制度、政策和措施，为人力资源的形成、开发提供条件，对人力资源在全社会范围的合理配置和有效使用进行协调的控制，这属于A.微观人力资源管理B.宏观人力资源管理C.中观人力资源管理D.直观人力资源管理答案:B问题:4. 人力资源管理的实质是A.对人的管理B.对事的管理C.对物的管理D.对资源的管理答案:A问题:5. 人力资源管理最终是为了A.优化资源配置B.实现人与事的匹配C.适应国际形势D.支持组织目标的达成答案:D问题:6. 任何管理活动的基础是A.计划B.协调C.组织D.控制答案:A问题:7. 解决人与人、人与事、事与事之间矛盾的核心是A.计划B.协调C.组织D.控制答案:B问题:8. 通过培训教育，实现员工个体的再社会化，使其具有与企业一致的价值观，认同企业文化，遵循企业理念的过程指的是A.保持B.开发C.获取D.整合答案:D问题:9. 提高员工知识、技能以及能力等各方面的资质，实现人力资本保值增值的过程是A.获取B.开发C.调整D.控制答案:B问题:10. 通过搜集工作岗位的相关信息，明确界定每个岗位的责任、任务或活动，这属于人力资源管理活动领域中的A.工作分析B.工作设计C.绩效考核D.人力资源规划答案:A问题:11. 20世纪50年代之前的人力资源管理模式是A.投资模式B.产业模式C.参与模式D.高灵活性模式答案:B问题:12. 人力资源管理的产业模式主要关注A.公平就业机会B.工作效率的提高C.劳工关系的协调D.员工的平衡发展答案:C问题:13. 人力资源管理的初级阶段是以A.劳动关系改善和劳动效率提高为中心B.以工作为中心C.以人与工作的相互适应为中心D.以员工与组织的共同发展为目标答案:A问题:14. 人力资源战略制定的首选方法是A.双向型B.单向型C.独立型D.整体型答案:D问题:15. 人力资源管理职能在今天所扮演的一个最重要的角色是A.组织的管家B.组织的战略伙伴C.组织的控制者D.组织内部的协调部门答案:B二、多项选择题问题:1. 人力资源管理的获取功能这一过程包括A.工作分析B.招聘录用C.薪酬制度D.考核制度E.技能知识培训 A B C D E答案:AB问题:2. 人力资源管理的模式有A.产业模式B.投资模式C.参与模式D.高灵活性模式E.古典模式 A B C D E答案:ABCD问题:3. 人力资源管理从其产生到现在主要经历了A.初级阶段B.过渡阶段C.人事管理阶段D.人力资源管理阶段E.战略人力资源管理阶段 A B C D E答案:ACDE问题:4. 在人力资源管理的人事管理阶段，其主题是A.工作分析B.心理测验C.绩效考核D.职业生涯E.管理开发 A B C D E答案:ABCDE问题:5. 人力资源战略的类型有A.累积型战略B.效用型战略C.协助型战略D.单一型战略E.复合型战略 A B C D E答案:ABC三、名词解释题问题:1. 人力资源答案:人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。问题:2. 人力资源管理答案:人力资源管理包括宏观和微观两个概念。宏观人力资源管理是对一个国家或地区的人力资源实施的管理。微观人力资源管理是研究组织中人与人之间的关系调整、事与事之间的关系协调以及人与事之间的匹配适应，以调动人力资源积极性，发挥人力资源潜能，提高人员工作效率，使得人尽其才，事得其人，人事相宜，最终实现组织目标的理论、方法、工具和技术的统称。问题:3. 人力资源规划答案:人力资源规划是指根据组织的战略目标和外部环境的发展变化，合理地分析和预测组织对人力资源的需求和供给情况，并据此制定出相应的计划或方案，以保证组织在适当的时候获得适当数量、质量和种类的人员补充，满足组织和个人的需求。问题:4. 人力资源战略答案:人力资源战略是指组