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HR给出的毕业生简历十大硬伤是什么 HR给出的毕业生简历十大硬伤是什么 PAGE / NUMPAGES 羆PAGE 莄莁 节芇 肇蚆 蚅膂 蒄芁 葿膄 袈芈 蒃螁 薄芁 衿蒅 芆薆 蒆莀 薄膁 芀蚆 羈肈 芅罿 蚄肂 蚁蚃 蒆莆 肄薈 螄羂 螈袄 膈袈 螃蒁 袃袂 腿肆 薆膆 袆肁 羃螂 薀莇 莈蝿 薅蚀 肃螂 羁芄 螆肇 莄艿 膃蚂 莂薅 蒇蕿 莇袈 膃薂 蒈螆 艿袇 膅蚁 芃蒂 衿螃 蚇荿 羄芀 莃 HR给出的毕业生简历十大硬伤是什么 HR给出的毕业生简历十大硬伤是什么 3、85%电话交流一问三不知 也许是网络投简历太轻松了，投出的简历多得连自己应聘了什 么都不知道。HR去电，丝绝不在状态，对自己投过的职位压根没印 象，更谈不上对公司基本信息的认识。一问三不知，试问公司怎能相 中你？ 4、82%信息表达不到位 描绘工作经历时，只排列工作内容，着重表达我曾做过什么， 极罕有人能从过往工作经历中表现出自己的价值。 有的在工作内容一 栏里，甚至只有六七个字。这是一个工作了 2年的销售员，说自己先 是“仪器仪表销售”，以后是“卖一、二手房”，近来一份是“置业顾 问”。真是惜字如金啊！干过是一回事，干得怎么样又是另一回事。 做销售的人不用数字说话，如何认识你的能力，公司凭什么选你？ 5、78%送达职位与经历不般配 人家招网络工程师，恰恰你个主要经历为平面设计师的也去凑 喧闹，结果自然是直