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观李强老师最佳员工执行力演讲心得 3 篇 观看了李强老师的如何去成为一名最有执行力员工的演讲，李强 老师的语言极富感染力、语言表达流畅、逻辑清晰，他的演说也给了 我很大的启发和触动。我相信，无论在今后的学习、工作、还是生活 上这些启发和触动都能给我带来很大的帮助。以下是观李强老师最佳 员工执行力演讲的心得，欢迎阅读。 观李强老师最佳员工执行力演讲心得一： 7 月 15 日，是我来到会通的第八天，也是我从一名学生转变成一 位公司员工的第八天。这一天，公司组织我们 20 位学员观看了李强老 师的如何去成为一名最有执行力员工的演讲。李强老师的语言极富感 染力、语言表达流畅、逻辑清晰，他的演说也给了我很大的启发和触 动。我相信，无论在今后的学习、工作、还是生活上这些启发和触动 都能给我带来很大的帮助。 学会感恩。学会感恩父母、学会感恩企业、学会感恩社会、学会 感恩帮助过你的所有人，但是在所有该感谢的人当中，我们最应感谢 的是将我们带到人世和养育我们成长的父母。工作中每个人总有失去 前进的动力的时候、也总有失去激情澎湃的工作热情的时候。但每当 这些时刻来临的时刻，像李强老师说的，如果我们能回头想想曾经帮 助过我们的人的时候，尤其是我们的父母，我们还有理由不去努力工 作、积极生活?的确，有时候我们并不能为了别人活着，但想想，只要 努力工作奋斗就能能够让父母过上好一点的生活又有什么不可以的。 不要去看付出，要去看收获。这句话不仅李强老师说过，记得集 团人力资源总监周总在给我们毕业生做培训时也同样说过这句话。有 时候，其实我们只要稍微能改变一下我们所关注的焦点，我们的心态 可能就能带来质的改变，从而使我们能够拥有更大的激情去投身于工 作和学习中去。每个人都想只得到而不愿付出，可是换个角度看，没 有付出又何来收获。但如果我们每个人都去关注我们今天得到了什么 的话，我相信，世界上将会少了很多抱怨，多了更多的满足。尤其对 于我们刚毕业的新员工来说，在未来相当长的一段时间内，我们的付 出可能会远远大于我们的收获，如果我们总是将注意力放在付出收获 第 1 页 的关系上的话，那将会大大分散我们的注意力和削弱我们的战斗力。 相反，如果我们更多的去关注我们我们每一天得到或学习到什么时， 我相信，我们的工作激情和生活热情每一天都将会一点一点的不断得 到提高。 人生处处是考场，人生事事皆考题，人生人人为我师。人的一生 无论你在哪里，遇到了什么困难那都是对我们的一种考验。在我们的 人生中会遇到很多的老师，我相信在公司也是一样的。公司的每一个 人都有值得你去学习的地方，更何况我们是刚毕业不久的菜鸟。同时 我们也要学会处处学习，处处进步。一个人能否脱颖而出，他的能力 固然重要，但是他的态度同样需要比别人更加积极。也不能说某个人 拥有了某种态度就一定能够成功，但我相信，每一个成功的人都一定 拥有去谦虚向每一个人学习的工作和生活态度。 在这次观影过程中，李强老师说的每一句话都值得我们去认真思 考和体会，对于刚刚毕业极度缺乏工作经验的我们来说，别人的好的 经验拿来与我们分享有时可能会让我们在以后的工作中少走很多弯路 ，对我们有很大的帮助。最后感谢公司能够给我们带来一个这样学习 的机会，同时希望公司以后也能多多组织这样类似的活动，让我们每 个人都能够有更多去学习和交流的机会。 观李强老师最佳员工执行力演讲心得二： 执行力，就个人而言，就是把想干的事干成功的能力 ;对于企业， 则是将长期战略一步步落到实处的能力。执行力是企业成功的一个必 要条件，企业的成功离不开好的执行力，当企业的战略方向已经或基 本确定，这时候执行力就变得最为关键。战略与执行就好比是理论与 实践的关系，理论给予实践方向性指导，而实践可以用来检验和修正 理论，一个基业常青的企业一定是一个战略与执行并存的企业。 我想 ，造成执行力不高的主要原因： 一是管理者没有持续地跟进、跟进、 再跟进。大的方面是：对政策的执行不能始终如一地坚持，常常虎头 蛇尾 ;小的方面是：有布置没检查，或检查工作时前紧后松，跟进不力 。 二是制度出台时不够严谨。有些方案没有经过充分的论证就出台了 ，缺少针对性和可行性，或者过于繁琐不利于执行，结果导致政策变 换比较频繁，连续性不够。 三是在执行的过程中，业务流程过于繁琐 ，形式的东西增多。当企业成功与发展时，常常更加注重形式、更加 官僚化、离客户更远。 四是在执行过程中缺少良