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[自学考试密押题库与答案解析]管理心理学自考题模拟17 [自学考试密押题库与答案解析]管理心理学自考题模拟17 PAGE1 / NUMPAGES1 [自学考试密押题库与答案解析]管理心理学自考题模拟17 管理心理学自考题模拟17一、单项选择题问题:1. 主体对某特定对象进行认知、评价并作出价值判断所形成的心理倾向称作A.性格B.气质C.态度D.动机答案:C[解析] 态度是主体对某特定对象进行认知、评价并作出价值判断所形成的心理倾向。问题:2. 既是所有认识活动的基础、门户与开端，又是最简单的认识过程的是A.聊天B.交往C.感觉D.沟通答案:C[解析] 感觉、知觉、记忆、思维、想象等都是人脑对客观事物的属性、特点与规律的反映，统称为认识过程或认识活动。其中，感觉是所有认识活动的基础、门户与开端，是最简单的认识过程。问题:3. 1911年出版的《科学管理原理》的作者是A.古利克B.厄威克C.泰罗D.韦伯答案:C[解析] 泰罗1911年出版的《科学管理原理》一书，集中反映了他的科学管理思想和理论。问题:4. 下列关于组织的功能不正确的是A.维护利益的功能B.协调功能C.分散功能D.实现目标的功能答案:C[解析] 本题主要考查的知识点是组织的功能。[要点透析] 组织包括整合功能、协调功能、维护利益的功能和实现目标的功能。问题:5. 经验主义学派的代表人物是A.德鲁克B.勒温C.韦伯D.巴纳德答案:A[解析] 经验主义学派的代表人物是德鲁克；勒温是“团体力学理论”的创立者；巴纳德是社会系统学派的代表人物。问题:6. 一个人在某一特性上受到很高或很差的评价时，就会影响到人们对他的其他所有特性的评价，心理学上称这种影响为A.印象性偏差B.首因偏差C.暗示性偏差D.晕轮效应偏差答案:D问题:7. 地位角色障碍，空间与心理距离障碍等属于人际关系障碍原因中的A.文化因素障碍B.社会因素障碍C.个体因素障碍D.团体与组织结构因素障碍答案:B问题:8. 一个人比较稳定的对现实的态度和习惯化了的行为方式被称为A.性格B.气质C.能力D.经验答案:A问题:9. 张丽是一个感情丰富的女孩子，朋友的一句言谈就能引起她思虑很久，甚至产生巨大的情绪冲动而影响正常的工作和生活。她的性格属于A.情绪型B.理智型C.意志型D.和平型答案:A问题:10. 下级对某个上级领导有好感，这位领导的指示、要求，就很容易为下属接受和执行；反之，如果下级对某个上级领导有反感，上级领导的指示、要求、建议等等，往往会打折扣。这种沟通障碍是A.心理因素引起的障碍B.知觉的选择性障碍C.语义上的障碍D.知识经验水平的限制答案:A问题:11. 人们在单独情境下个体差异很大，而在团体中，由于有行为的常模和团体规范的制约和影响，个体行为差异明显变小，使大家对事物有大体一致的看法，对工作有一定标准。这种团体的行为倾向称为A.社会助长效应B.社会标准化倾向C.社会顾虑倾向D.社会惰化现象答案:B问题:12. 一个绩效平平的下属若恰好安排在某绩效十分差的下属后面接受考核，可能会获得很好的评价，这种现象称为A.晕轮效应偏差B.对照效应偏差C.趋中化的偏差D.情感偏差答案:B[解析] 晕轮效应是指当一个人在某一特性上受到很高或很差的评价时，就会影响到人们对他的其他所有特性的评价，心理学上称这种影响为晕轮效应。对照效应偏差，心理实验表明，在考核评价一个对象时，经常会受到其对前一个对象评价的影响。在考评中，如果前一个对象的绩效特别优秀，相对比之下，就会给后一个被考核者带来不利的影响；相反，如果前一个考核对象的绩效很差，则可能给后一个被考核者带来有利的影响。趋中化的偏差，在考核评价的全过程中，出于怕得罪人、老好人等心理，考核者往往不愿做出“最好”或“最差”这样的极端判断，有时候甚至不愿将被考核者的优劣差异明显表现出来，所以，在评价个人时，经常会把个人向集团平均水平方面靠近，使被考核者的成绩都集中在同等水平线的分数上，而与人员之间的实际工作情况并不符合，这就是趋中化的偏差，也称中心化倾向。情感偏差，考核者在绩效考核的过程中，常会将自己对员工的主观好恶、态度、情感等不同程度地渗透到考核工作中，从而可能大大破坏绩效评定的客观性。问题:13. 在组织变革的阻力中，由于变革结果的未知性造成的阻力属于A.心理原因造成的阻力B.经济原因造成的阻力C.组织本身原因造成的阻力D.社会群体原因造成的阻力答案:A问题:14. 组织的经营观念、企业精神、价值观、企业文化行为、企业形象、企业文化素质以及全体员工对企业的责任感、荣誉感、归属