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[自学考试密押题库与答案解析]管理心理学自考题模拟1 [自学考试密押题库与答案解析]管理心理学自考题模拟1 PAGE1 / NUMPAGES1 [自学考试密押题库与答案解析]管理心理学自考题模拟1 管理心理学自考题模拟1一、单项选择题在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的。问题:1. 心理技术学名称的创始者为A.闵斯脱博格B.梅奥C.斯腾D.马斯洛答案:C问题:2. 群体动力理论的创始人是A.勒温B.黎维特C.阿吉里斯D.闵斯脱博格答案:A问题:3. 人际关系理论的基础是A.霍桑试验B.搬铁块试验C.砌墙试验D.马罗试验答案:A问题:4. “经济人”观点的典型代表是A.泰罗制B.参与管理制C.终生雇佣制D.缓慢提升制答案:A问题:5. “江山易改，本性难移”说明个性具有A.整体性B.独特性C.稳定性D.倾向性答案:C[解析] 个性是人内在的比较稳定的心理特征，偶尔的、一时的某种心理现象，不能代表一个人的个性，只有那些一贯的、经常而持久出现的心理特征，才能反映一个人的个性。问题:6. 强调个人争取优胜意识是行为主要内动力的心理学家是A.弗洛伊德B.荣格C.阿德勒D.麦迪答案:C[解析] 阿德勒强调个人争取优胜意识才是人的行为的主要内动力。他认为，在人的个性结构中起核心作用的是意识，而不是潜意识。个人不但意识到自己的行为，而且有计划、有方向地追求成就，以胜过他人。问题:7. 人的知觉能动性，主要表现为知觉的A.整体性B.恒常性C.选择性D.理解性答案:C[解析] 人的知觉能动性，主要表现在它的选择性。在同一时刻内，有许多客观事物同时作用于人的感官，人不能同时反映这些事物。为了清晰地反映客观对象，人总是主动地或被动地对许多知觉对象进行选择，这就是知觉的选择性。问题:8. 态度的最终表现形式为A.认知要素B.评价要素C.情感要素D.意向要素答案:D[解析] 认知是态度的基础，因为认知影响主体对客体的评价和情感从而影响主体的行为意向，不同的认知会产生不同的评价。评价和情感是态度的核心，因为它们是促成行为意向的关键。意向是态度的最终表现形式，它直接源于主体的情感反应。问题:9. 个体积极性的基础和根源是A.需要B.动机C.信念D.理想答案:A[解析] 需要是人缺乏某种必需的东西(物质的或精神的)时，在内在心理上产生的一种具有紧张感的主观状态。这种主观状态即我们通常所指的欲望。正如恩格斯所言，需要是个体积极性的基础和根源。问题:10. 成就需要理论的提出者是A.马斯洛B.赫茨伯格C.麦克利兰D.弗鲁姆答案:C[解析] 美国心理学家戴维·麦克利兰认为人的行为方式的差异来自不同的动机，而不同的动机来自不同的需要。人的主要需要包括对成就的需要、对社会交往的需要、对权力的需要，对于管理者和职工而言，最为重要的是对成就的需要，因此他的理论常被人称为“成就需要”理论。问题:11. 张丽是一个感情丰富的女孩子，朋友的一句言谈就能引起她思虑很久，甚至产生巨大的情绪冲动而影响正常的工作和生活。她的性格属于A.情绪型B.理智型C.意志型D.和平型答案:A问题:12. 阿吉里斯认为，个体的成熟是一个A.社会过程B.自然发展过程C.心理过程D.社会心理过程答案:B[解析] 美国组织心理学教授阿吉里斯提出了从不成熟到成熟的理论。他认为一个健康的人是从不成熟向成熟发展的。这种成熟是一个自然发展过程，但只有少数人能达到完全的成熟。这是因为周围环境、管理制度限制了人的发展。问题:13. 研究表明，态度和工作效率之间的关系为A.绝对正相关B.绝对负相关C.倒“U”型关系D.没有明确的线性关系答案:D[解析] 一般认为，如果员工喜欢自己所从事的工作，如果员工对工作的态度积极，必然会产生高的工作效率或工作成绩。这是一般规律。但是研究表明，态度与工作效率的关系并非如此简单，并非绝对的正相关关系。问题:14. 工作丰富化的理论基础是( )A.需要层次论B.双因素理论C.成就需要理论D.强化理论答案:B[解析] 美国管理学教授弗雷德里克·赫茨伯格是研究激励问题的知名学者，他提出了著名的双因素理论，即“激励-保健因素理论”，并在这一理论基础上，对职务丰富化问题进行了开拓性研究。问题:15. 知觉对象的组合原则不包括A.锻炼原则B.接近原则C.相似原则D.闭锁原则答案:A问题:16. 管理心理学成为一门独立的学科是在A.1932年B.1958年C.1903年D.1912年答案:B[解析] 1958年，美国斯坦福大学教授黎维特出版了一本名为《管