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[自学考试密押题库与答案解析]管理心理学自考题模拟14 [自学考试密押题库与答案解析]管理心理学自考题模拟14 PAGE1 / NUMPAGES1 [自学考试密押题库与答案解析]管理心理学自考题模拟14 管理心理学自考题模拟14一、单项选择题问题:1. 小型群体的合理规模为A.3～20人B.2～10人C.2～40人D.尚有争议答案:D问题:2. 知识经济背景下，思维方式的特点是A.开发B.理性C.直觉D.创新答案:D[解析] 知识经济背景下思维方式的特征是创新。创新就是以超常或反常规的眼界、方法去观察、思考问题，提出与众不同的解决问题的答案、程序或重新组合已有知识、技术、经验，获取创造性的思维成果，从而实现人的主体创造能力。问题:3. 在知觉过程中，对某人无好感，则对他的举动都看不顺眼，有了好感，则对其一切言谈举止都觉得顺眼，这种现象属于社会知觉中的A.第一印象效应B.晕轮效应C.近因效应D.定型效应答案:B[解析] 晕轮效应，是指我们在观察某个人时，对于他的某种品质或特征有清晰明显的知觉，由于这一特征或品质从观察者的角度来看非常突出，从而掩盖了对这个人其他特征和品质的知觉。问题:4. 马克思和恩格斯之间的友谊可以作为哪种交往的典范A.思想交往B.功利交往C.感情交往D.礼仪交往答案:A问题:5. 心理测验法必须采用哪种方法来进行测评与研究A.实验法B.观察法C.问卷法D.调查法答案:C[解析] 本题主要考查的知识点是管理心理学的具体研究方法。[要点透析] 使用一定测量工具，通过书面形式，进行企业和行政管理的个体心理或团体心理研究的方法称为问卷法或测验法。心理测验法必须采用标准化的问卷来进行测评和研究。问题:6. 人缺乏某种必需的东西(物质的或精神的)时，在内在心理上产生的一种具有紧张感的主观状态是A.动机B.需要C.挫折D.目的答案:B[解析] 需要是人缺乏某种必需的东西(物质的或精神的)时，在内在心理上产生的一种具有紧张感的主观状态。问题:7. 将绩效考核分为定性考核和定量考核，其依据是A.考核的主体B.考核的性质C.考核内容D.考核的形式答案:B问题:8. 首次把企业中的人际关系是否融洽摆在重要位置的是A.黎维特B.梅奥C.闵斯特伯格D.勒温答案:B[解析] 本题主要考查的知识点是重视研究团体心理与管理的关系。[要点透析] 梅奥主持的“霍桑实验”首次把企业中的人际关系是否融洽摆在重要位置，而把物理环境、物质刺激放在次要方面。问题:9. 下列选项中属于个性的心理特征的是A.能力B.兴趣C.爱好D.信念答案:A[解析] 个性的心理特征，即心理过程的特征，主要包括气质、性格和能力。问题:10. 知识分子举止比较文雅、有修养，待人礼貌，但爱幻想，农民作风朴素，憨厚老实，工人集体主义强，守纪律。这种差别原因在于A.遗传B.家庭因素C.阶级和阶层因素D.文化传统因素答案:C问题:11. 下列选项中，属于强制性组织的有A.工商业B.学校C.专业协会D.劳教所答案:D[解析] 从运用权力和权威的程度这个标准来看，可以分成三种组织：(1) 功利性的，在运用合法权威的同时，实行经济和物质奖励，这类组织如工商业、农场等；(2) 规范性的，利用了有内在价值的奖励，权威建立在业务专长的基础之上，如学校、专业协会、医院、社会团体等；(3) 强制性的，包括监护性精神病医院、监狱和劳教所等。问题:12. 毛泽东说：“谅解、支援和友谊，比什么都重要。”这说明了处理 的重要性。A.礼仪交往B.功利交往C.思想交往D.感情交往答案:D问题:13. 组织文化要体现共同的价值观念，体现组织中全体员工的信仰、行为准则和道德规范，这是指组织文化建设的A.价值原则B.目标原则C.参与原则D.成效原则答案:A问题:14. 个体实际所归属的群体称为A.正式群体B.参照群体C.实属群体D.非正式群体答案:C问题:15. 下列是所有认识活动的基础、门户和开端的是A.感觉B.知觉C.记忆D.思维答案:A[解析] 本题主要考查的知识点是心理过程与个性心理。[要点透析] 感觉是所有认识活动的基础、门户与开端，是最简单的认识过程。问题:16. 来自同一部门的5～12名计时工作的员工组成，每周用几小时的时间会面，谈论产品质量、效率、改善工作环境等问题，交换看法、提出建议，这样的团队属于A.问题解决团队B.交叉功能团队C.虚拟团队D.自我管理团队答案:A问题:17. 决定组织横向结构的因素是A.管理层次B.管理幅度C.任务难易D.组