企业老干部总结.docVIP

企业老干部总结 **双合公司是商务局所属的、由原蔬菜公司于**年4月28日改制的民营企业。现有离休老干部**人、退休干部**人、退休工人**人。企业改制后，企业党委和董事会在抓企业发展的同时，没有忘记老干部工作，始终将老干部工作作为重点工作来抓，认真贯彻党和国家关于老干部的方针政策，全面落实老干部的政治、生活待遇，老干部工作取得了一定的成绩，得到了老干部充分认可。 一、领导重视，摆上重要工作位置 当初，公司党委在改制过程中有一个共同的认识，那就是企业老干部是企业的宝贵财富，他们为了企业的创立、生存和发展做出了重要贡献，无论企业怎样改，都要按照上级的文件要求，做到老干部的事情有机构承担、有人员负责、有措施落实、有经费保障。几年来，始终把老干部工作列入重要日程，放在突出位置。企业改制后，新企业接收老企业的全部人员，除在职人员外，接收离休干部**人、退休干部**人、退休工人**人。面对**多离退休人员，党委专题研究，一把手亲自抓，在人员、设备、资金上给予老干部工作大力支持，成立了双退办，配备专职人员为老干部服务，在用房紧张的情况下为老干部提供了活动场所，设置专项资金，每年拿出几万元用于慰问老干部及老干部郊游等活动。 二、政策到位，全力落实各项待遇 落实老干部政治、生活待遇是国家的政策，是实践科学发展观、构建和谐社会的重要内容。企业党委和董事会认识明