- 1、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。。
- 2、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 3、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 4、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 5、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 6、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 7、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
书山有路勤为径,学海无涯苦作舟。
PAGE1 / NUMPAGES2
祝愿天下莘莘学子:
学业有成,金榜题名!
四川阿坝小金县事业单位考试题库历年公共基础知识真题及答案汇-综合应用能力
1、 例外原则是指企业高级管理人员,把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理,而自己保留对例外事项,一般也是重要事项的决策和控制权。根据以上定义,下列属于例外原则的是_____。A: 某公司的报账制度中,500元及以下的都由部门经理审批,而500元以上的才需要总经理审批 B: 某公司的董事长主要负责公司内的一切事务,而总经理则负责维护跟合作单位的关系 C: 某管理中心兼职人员的确定,副总经理有决定权;专职人员的确定,总经理才有决定权 D: 在每周的例会上,各中层管理人员都要将本周工作总结和下周工作计划向总经理汇报参考答案: A 本题解释:【答案】A。解析:由题干可知,例外原则是将日常事务交由下属负责,自己保留例外事项即重要事项的决定权。A项报账制度的审批权体现了总经理将日常事务(500元及以下)交由部门经理决定,自己保留重要事项(500元以上)的审批权。B项是董事长和总经理职责不同,没有体现例外原则;C项兼职人员和专职人员没有体现日常事务和重要事项的区别;D项只体现了总经理下放日常性工作权力,没有体现自己是否保留例外事项的决策权。故答案选A。2、 领导干部加强学习,根本目的是要增强工作本领,提髙解决实际问题的水平。空谈误国,实干兴邦,说的就是反对学习和工作中的空对空。战国赵括纸上谈兵,两晋学士虚谈废务的历史教训大家都要引为鉴戒。领导干部要发扬理论联系实际的马克思主义学风,带着问题学,拜人民为师,做到干中学,学中干,学以致用用以促学、学用相长,千万不能夸夸其谈,限于客里空。这段话作者的主要意思是_____。A: 学习的目的在于运用 B: 要坚持正确的学习方法 C: 避免学习中存在的误区 D: 领导干部应如何加强学习参考答案: D 本题解释:【答案】D。解析:文段首先指出领导干部加强学习的目的是增强本领,提高水平;接着具体解释了空谈误国,实干兴邦的含义,并举例要求大家引以为戒。由此得出结论,即领导干部要发扬理论联系实际的马克思主义学风,带着问题学,拜人民为师等。可知文段强调的是领导干部如何学的问题。只有D项符合。故本题答案为D。3、 下列关于传统人事管理与人力资源管理的表述,错误的是_____。A: 传统人事管理基本上属行政事务性工作,职责主要由人事部门承担,管人和管事相互脱节 B: 人力资源管理以物为中心,把人看作是一种成本,管理的主要任务是减少人工成本 C: 传统人事管理强调标准化式的管理,管理手段较为刚性 D: 人力资源管理强调管理的人性化,采取柔性的参与式的民主管理参考答案: B 本题解释:【答案】B。解析:人力资源管理与传统人事管理的区别是传统人事管理是以物为中心而人力资源管理以人为中心。故本题答案选B。4、 宪法规定了我国的国徽,中间是五星照耀下的天安门,周围是_____。A: 镰刀 B: 谷穗 C: 锤子 D: 齿轮参考答案: BD 本题解释:【答案】BD。解析:《宪法》第137条规定,中华人民共和国国徽,中间是五星照耀下的天安门,周围是谷穗和齿轮。镰刀和锤子是党徽上面的内容。故本题答案选BD。5、 中国证监会10月17日正式发布了《关于改革完善并严格实施上市公司_____的若干意见》,该意见将自发布之日起30日后生效。证监会新闻发言人表示,健全完善的_____,有利于实现优胜劣汰,提高市场有效性,保护投资者的合法权益。A: 披露制度 B: 退市制度 C: 提示制度 D: 警示制度参考答案: B6、 我国《婚姻法》规定,结婚年龄,男不得早于20周岁,女不得早于18周岁。_____参考答案: 错误 本题解释:【答案】N。解析:《婚姻法》第6条规定,结婚年龄,男不得早于二十二周岁,女不得早于二十周岁。晚婚晚育应予鼓励。故本题判断错误。7、 下列属于常见的心智技能的是_____。A: 驾驶汽车 B: 洗衣服 C: 解两步应用题 D: 拉小提琴参考答案: C 本题解释:技能按其性质和表现特点,可分为如书写、骑车等活动的操作技能和像演算、写作之类的心智技能两种。操作技能也叫动作技能、运动技能,是通过学习而形成的合乎法则的操作活动方式。日常生活中的许多技能都是操作技能,如音乐方面的吹、拉、弹、唱,体育方面的球类、体操、田後运动等。心智技能也称智力技能、认知技能,是通过学习而形成的合乎法则的心智活动方式。阅读技能、运算技能、记忆技能等都是常见的心智技能。由操作技能和心智技能的定义可知,驾驶汽车、洗衣服和拉小提琴属于操作技能,只有C项属于心智技能。8、 体操
您可能关注的文档
- 四川南充市嘉陵区事业单位考试题库历年公共基础知识真题及答案汇-综合应用能力.docx
- 四川南充市南部县事业单位考试题库历年公共基础知识真题及答案汇-综合应用能力.docx
- 四川南充市蓬安县事业单位考试题库历年公共基础知识真题及答案汇-综合应用能力.docx
- 四川南充市西充县事业单位考试题库历年公共基础知识真题及答案汇-综合应用能力.docx
- 四川南充市高坪区事业单位考试题库历年公共基础知识真题及答案汇-综合应用能力.docx
- 四川南充市顺庆区事业单位考试题库历年公共基础知识真题及答案汇-综合应用能力.docx
- 四川宜宾市兴文县事业单位考试题库历年公共基础知识真题及答案汇-综合应用能力.docx
- 四川南充阆中市事业单位考试题库历年公共基础知识真题及答案汇-综合应用能力.docx
- 四川宜宾市南溪区事业单位考试题库历年公共基础知识真题及答案汇-综合应用能力.docx
- 四川宜宾市屏山县事业单位考试题库历年公共基础知识真题及答案汇-综合应用能力.docx
- 四川阿坝汶川县事业单位考试题库历年公共基础知识真题及答案汇-综合应用能力.docx
- 四川阿坝理县事业单位考试题库历年公共基础知识真题及答案汇-综合应用能力.docx
- 四川阿坝红原县事业单位考试题库历年公共基础知识真题及答案汇-综合应用能力.docx
- 四川阿坝茂县事业单位考试题库历年公共基础知识真题及答案汇-综合应用能力.docx
- 四川阿坝若尔盖县事业单位考试题库历年公共基础知识真题及答案汇-综合应用能力.docx
- 四川阿坝金川县事业单位考试题库历年公共基础知识真题及答案汇-综合应用能力.docx
- 四川阿坝阿坝县事业单位考试题库历年公共基础知识真题及答案汇-综合应用能力.docx
- 四川阿坝马尔康市事业单位考试题库历年公共基础知识真题及答案汇-综合应用能力.docx
- 四川阿坝黑水县事业单位考试题库历年公共基础知识真题及答案汇-综合应用能力.docx
- 四川雅安市宝兴县事业单位考试题库历年公共基础知识真题及答案汇-综合应用能力.docx
最近下载
- 江苏开放大学公文写作与处理050008过程性考核作业三.docx VIP
- 运维规范试题.docx VIP
- 《先进纺织技术》课件.ppt VIP
- 2025秋数学人教二年级(上) 身体上的尺子:第1课时 身体上的长度.pptx VIP
- 保定动力19秋网络运维班知识测试_A.docx VIP
- 高速铁路概论单元四第节高速铁路通信课件.pptx VIP
- HFC网络(光机及以下)调试运维培训试题.docx VIP
- 化学-海南省天一大联考2023-2024学年高三学业水平诊断(二)带答案.docx VIP
- 高考数学培优---椭圆、双曲线的焦点弦被焦点分成定比.docx VIP
- 福建省电子技术基础应试指南测试卷答案.docx VIP
我们是专业写作机构,多年写作经验,专业代写撰写文章、演讲稿、文稿、文案、申请书、简历、协议、ppt、汇报、报告、方案、策划、征文、心得、工作总结代写代改写作服务。可行性研究报告,实施方案,商业计划书,社会稳定风险评估报告,社会稳定风险分析报告,成果鉴定,项目建议书,申请报告,技术报告,初步设计评估报告,可行性研究评估报告,资金申请报告,实施方案评估报告
原创力文档


文档评论(0)