事业单位考试公共基础知识题库：法律之经济法试题（20）-综合应用能力.docxVIP

书山有路勤为径，学海无涯苦作舟。 PAGE1 / NUMPAGES2 祝愿天下莘莘学子： 学业有成，金榜题名！ 事业单位考试公共基础知识题库：法律之经济法试题（20）-综合应用能力  11、单选题 根据《劳动法》的规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的_____工资报酬。A: 100%B: 150%C: 200%D: 300%12、单选题 根据我国法律规定，下列哪一项不属于劳动争议受理范围？_____A: 因履行劳动合伺发生的争议B: 因企业开除、辞退违纪职工的争议C: 因职工自动离职发生的争议D: 因履行承包合同发生的争议13、单选题 根据我国反不正当竞争法，抽奖式的有奖销售，最高奖的奖金额不得超过_____A: 5000元B: 10000元C: 50000元D: 80000元14、单选题 我国劳动争议诉讼的必经程序是_____A: 调解B: 仲裁C: 协商D: 诉讼15、单选题 根据《劳动合同法》的有关规定，用人单位解除与劳动者之间的劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给劳动者应得的经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的一定比例支付额外经济补偿金，具体比例是_____A: 工资的50%~100%B: 应付金额的50%C: 工资的50%D: 应付金额的50%~100%16、单选题 《劳动合同法》在规定劳动合同要包含劳动时间、劳动合同内容等常规条款外，还强调必须要把以下哪一项纳人条款？_____A: 保密义务B: 福利待遇C: 职业危害防护D: 试用期和工作培训17、单选题 我国《劳动合同法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权_____A: 拒绝执行B: 提出批评C: 检举D: 控告18、单选题 某工厂与吴龙庆等20名工人签订劳动合同后，由于生产任务适应客户要求而调整，致使该厂与吴龙庆等6名工人签订的原劳动合同无法履行。经该厂与吴龙庆等工人协商，仍不能就解除劳动合同达成协议。根据2008年1月1日即将生效的《劳动合同法》的规定，在此种情形下，该工厂_____A: 有权解除劳动合同，但应提前30日通知吴龙庆等6人，并给予经济补偿B: 应与吴龙庆等协商C: 在给予吴龙庆等补偿的前提下不解除劳动合同D: 无权解除劳动合同19、单选题 工人李某患病医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司领导安排的其他工作，该公司可与其解除劳动合同，但是公司应当提前以书面形式通知李某，提前的期限为_____A: 3个月B: 5个月C: 6个月D: 30日20、单选题 下列店堂告示，哪一个没有违反《消费者权益保护法》的规定？_____A: 本店商品一旦售出概不退换B: 购买总额在十元以下者，请恕本商场不开发票C: 钱物请当面点清，否则后果自负D: 如售假药，包赔顾客20000元参考答案及解析请开通VIP会员下载经济法专项训练